This page has been translated from English

العلامة أرشيف | "جون روغي"

مبادئ الأمم المتحدة مسؤولية الشركات خريف قصيرة

مبادئ الأمم المتحدة مسؤولية الشركات خريف قصيرة

Professor John Ruggie

البروفيسور جون روجي

الأمم المتحدة اعتمدت مؤخرا مجموعة من المبادئ التوجيهية على أساس المسؤولية المزدوجة للحكومات والشركات لحماية حقوق الإنسان ضد الإساءة للشركات ، لكنه يفتقد العلامة. لماذا لا نعقد الشركات على مستوى أعلى من ذلك؟ الذين ينبغي أن تكون مسؤولة عن وضع المعايير المناسبة للشركات؟

ملخص : الحكومات والشركات لديها واجب العمل معا لتعزيز حقوق الإنسان بدلا من مجرد حماية ضد حقوق الإنسان من الاعتداء الشركات. روجي لتأييد مسؤولية مزدوجة يفتقد علامة على ما هو مطلوب حقا ، أي تحول جذري في ثقافة الشركات وانخفاضا في نفوذ الشركات من جداول التشريعية الوطنية.

في 16 حزيران 2011 ، في الأمم المتحدة لحقوق الإنسان المجلس وافق بالإجماع على مجموعة جديدة من المبادئ التوجيهية العالمية للشركات (" المبادئ التوجيهية بشأن الأعمال وحقوق الإنسان ") تهدف إلى ضمان أن الشركات لا تشكل انتهاكا لحقوق الإنسان في سياق بهم المعاملات وأنها توفر التعويض عندما تحدث مخالفات. المبادئ هي تتويج ل مدة ست سنوات من البحوث التي يقودها البروفيسور جون روجي لجامعة هارفارد ، وممثل الامم المتحدة الخاص بشأن الأعمال وحقوق الإنسان منذ عام 2005 ، الذي زار 20 دولة ، أجرت مشاورات عبر الإنترنت مع الآلاف من المشاركين ، وحصل على عشرات التوصيات. وفقا لروغي والدول والشركات لديها مسؤولية مزدوجة بموجبها يجب على الدول أن تسن وتنفذ قوانين ملائمة والشركات لديها مسؤولية مستقلة لاحترام حقوق الإنسان. هذا هو محاولة لمكافحة عدم التنفيذ أو حالة ضعف القوانين الوطنية التي غالبا ما تستخدم كذريعة أو تفسير لفشل الشركات على التصرف بمسؤولية.

ومع ذلك ، ينبغي للمرء أن نتوقف لنفكر في أي نوع من الحل لن يكون حل هذه الكفاءة وتحقيق النتائج المرجوة. عندما القوانين الوطنية غير كافية و / أو شركات غير منفذة أحرار لانتهاك حقوق الإنسان في طريقهم لكسب حصة في السوق ، في ما يسمى ب "مصلحة لمساهميها". تتفاقم هذه المشكلة عن طريق مزيد من النمو المتسارع لشركات متعددة الجنسيات التي ، ونظرا لطبيعة واتساع عملياتها العالمية ، قادرة على ارتكاب انتهاكات سواء الرئيسية والثانوية ، وهذه غالبا ما تذهب دون أن يلاحظها أحد و / أو من العقاب.

المبادئ التوجيهية تختلف عن الميثاق العالمي للأمم المتحدة (الذي كان روجي أيضا دور فعال في تصميم) وتتويجا لحيازة روجي باعتباره ممثلا خاصا بشأن مسألة حقوق الإنسان والشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات الأعمال. على الرغم من اعضاء 8000 والميثاق العالمي للشركات من أكثر من 135 بلدا ، حلت عليه قدرا كبيرا انتقادات لفشلها في معاقبة الذين ينتهكون هذه الشركات قانونها. في حين صدر الميثاق العالمي كمبادرة من الامين العام ، تم وضع المبادئ التي اعتمدت مؤخرا من قبل مجلس حقوق الإنسان من قبل الحكومات ، وتشمل آليات الوقاية والعلاج من أجل توسيع نطاقها إلى ما بعد ذلك من الميثاق العالمي. بعد ست سنوات ، وبعد بحث مستفيض ، ينبغي أن يتوقع أكثر من ذلك.

في إطار يرتكز على ثلاث ركائز هي -- من واجب الدولة في حماية ضد انتهاكات حقوق الإنسان من قبل أطراف ثالثة ، بما في ذلك رجال الأعمال ، من خلال سياسات ملائمة ، والتنظيم ، والمقاضاة ، ومسؤولية الشركات على احترام حقوق الإنسان ، وهو ما يعني تجنب التعدي على حقوق الآخرين ومعالجة الآثار السلبية التي تحدث ، وزيادة وصول الضحايا إلى سبل انتصاف فعالة ، سواء القضائية وغير القضائية.

في إطار "واجب الدولة حماية" المبادئ التوجيهية يوصي كيف يمكن للحكومات أن توفر قدر أكبر من الوضوح من التوقعات واتساق القواعد للعمل في مجال حقوق الإنسان.
في "مسؤولية الشركات عن احترام" المبادئ توفر نموذجا للشركات حول كيفية معرفة وتظهر أنها تحترم حقوق الإنسان.
"الوصول إلى العلاج" المبادئ تركز على ضمان أن الناس عندما تتضرر من جراء الأنشطة التجارية ، ليس هناك على حد سواء للمساءلة كافية وفعالة لتعويض قضائية وغير قضائية.

ووصف ووتش لحقوق الإنسان في المبادئ باعتبارها " فرصة أهدرت "لاتخاذ إجراءات هادفة للحد من الأعمال ذات الصلة لانتهاكات حقوق الإنسان. توضع على الرغم من الاختلافات من الاتفاق العالمي ، والمبادئ لا تمثل سوى "ضعف" موقف بشأن حقوق الإنسان في مجال الأعمال التجارية نظرا لعدم وجود آلية لضمان أن تكون الخطوات الأساسية لحماية حقوق الإنسان المنصوص عليها في المبادئ التوجيهية في الممارسة.

روجي المطالبات المبادئ هي نقطة مرجعية موثوقة للأعمال التجارية العالمية وحقوق الإنسان ، وكذلك توفير آلية ملموسة للمجتمع المدني ، والمستثمرين وغيرهم من خلال تهيئة الأدوات اللازمة لقياس التقدم الحقيقي في حياة الناس اليومية. من ناحية أخرى ، فإن النقاد يعتبرونها التوجيه وحده ، حيث يتم تشجيع الشركات ولكن لا يجب أن تحترم حقوق الإنسان ، وهناك قليل من اليقين أنها واضحة بما فيه الكفاية لضمان تنفيذها ورصدها على نحو فعال. وفقا لارفيند جانيسان من هيومن رايتس ووتش ، بدلا من توجيه وحدها ، فإن ما نحتاج إليه هو آلية لفحص كيف يمكن للشركات والحكومات تطبيق هذه المبادئ.

وعلاوة على ذلك ، في حين تم اعتماد المبادئ التوجيهية من قبل الحكومات ، ونظرا روغي ، ويمثل التعاون بين الدول والشركات ، عن اعتقاده بأن عدم كفاية الخاصة من الوضع الراهن هو نتيجة لقوانين الدولة غير مطبقة. ومع ذلك ، عندما يتم ذلك أثرت بشدة الهيئات التشريعية من قبل الدولة ورجال الأعمال ضغوطا من جانب المصالح التجارية ، فمن الصعب أن نتخيل أن تسعى التعاونية في الضغط على الحكومات التي الشركات للمطالبة بمزيد من مسؤولية الشركات. حتى تتغير ثقافة الشركات في مثل هذه الطريقة أن احترام حقوق الإنسان يصبح مرادفا للربح والإجراءات التي يتم الترويج أصحاب المصلحة على قدم المساواة لتلك التي تستفيد استفادة المساهمين ، عند خط الأساس الثلاثي تعتبر هامة مثل خلاصة واحدة ، ثم الشركات سوف في وضع يمكنها من الضغط على الحكومات أن تسن وفقا لتلك القوانين التي من شأنها استيعاب مزيد من الشركات واحتياجاتهم ورغباتهم من أجل تعزيز واحترام حقوق الإنسان لأن ذلك ليس فقط جيدة ، ولكن أيضا مربحة.

نشر في ناندا انجالي ، TVFA المشاركات التعليقات (3)


زيارة مركز الأنباء DJILP

@ View_From_Above

المشاركات حسب التاريخ

أكتوبر 2011
M T W T F S S
«سبتمبر
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
جامعة دنفر شتورم كلية القانون