This page has been translated from English

Kategoriseret | Nomogaia , TVFA Indlæg

Corporate Human Rights Ansvar et kæmpe skridt fremad

The United Nations

De Forenede Nationer

Denne måned, den en gang vag idé om, at virksomhederne har Pligter mod menneskerettighederne blev eksplicit. De Forenede Nationers Menneskerettighedsråd enstemmigt godkendte de ledende principper for gennemførelsen af ​​FN-Protect, Respekt og Remedy Framework, et dokument FN selv kaldte "uden fortilfælde." Det er mere end det: det er vildt skiftende. Afstemningen af ​​de 47 medlemmer af Menneskerettighedsrådet Counsel sendt et klart signal til virksomheder over hele verden: menneskerettigheder er nu virksomhed som forretning.

Godkendelsen af ​​"Guiding Principles" kulminerer en seks-årig proces, der blev ledet af Harvard professor John Ruggie. I 2005 blev professor Ruggie opkaldt særlige repræsentant for generalsekretæren om menneskerettigheder og transnationale selskaber. Professor Ruggie modtog et treårigt mandat til at afklare virksomhedens menneskeretlige standarder for både forretnings-enheder og stater. Han producerede ramme for Menneskerettigheder og Erhverv, der fik enstemmig tilslutning fra Human Rights Council. I 2008 fik han yderligere tre år til at videreudvikle sin ramme til de retningslinjer, der blev godkendt den 16. juni 2011. Professor Ruggie selv observeret "Rådets godkendelse fastsætter grundprincipperne for den autoritative globale referencepunkt for erhvervslivet og menneskerettigheder."

Professor Ruggie arbejde har udjævnet debatten om, hvorvidt virksomhederne har menneskerettigheder pligter. De "Beskyt, Respekt, og Remedy 'rammer kræver staterne til at beskytte mod krænkelser af menneskerettighederne af selskaber, selskaber til at overholde menneskerettighederne, og begge at stille retsmidler til ofre for krænkelser af menneskerettighederne. De vejledende principper lå specifikke tiltag regeringer og virksomheder har brug for at udføre. For eksempel skal medlemsstaterne afklare forventninger til virksomheders adfærd, vedtage og håndhæve lovgivning, og undersøge og afhjælpe misbrug. Virksomheder skal formelt staten en forpligtelse til ikke at krænke menneskerettighederne, og vise deres bestræbelser på at opretholde den forpligtelse, gennem vurdering, overvågning og afhjælpende foranstaltninger. De vejledende principper skitsere en menneskerettigheds-due diligence proces. Det indebærer at vurdere aktuelle og potentielle menneskerettigheder indvirkninger, integration og handle på resultaterne; spore effektiviteten af ​​svarene, og kommunikere, hvordan påvirkninger behandles. Endvidere godkendte Human Rights Council oprettelsen af ​​en arbejdsgruppe, der vil overvåge gennemførelsen af ​​retningslinjerne. Gruppen vil bestå af fem eksperter, der vil blive valgt på næste møde i Menneskerettighedsrådet i september.

Selvom de ledende principper fik enstemmig godkendelse fra FN, nogle menneskerettighedsforkæmpere og Rådets medlemmer gav udtryk for skuffelse. Repræsentanten fra Ecuador beklagede, at de rammer, ved at undlade at skabe nye juridiske forpligtelser for virksomheder, er faldet kort. Oxfam stiller spørgsmålstegn ved effekten af ​​at forlade selskaber og svage stater til politiet selv. Men stort set alle større menneskerettighedsorganisationer fundet noget at rose de vejledende principper, indrømmer det var betydelige fremskridt, selv om de så det som utilstrækkelige.

Retningslinjerne vil have en umiddelbar effekt. Selskaber, der har lovet at tilpasse deres aktiviteter og strategier til de universelle menneskerettigheder normer har nu indholdsmæssige vejledning. Retningslinjerne giver også en klar, ensartet system for virksomhedernes evalueringer, som kan deles med offentligheden. Hertil kommer, har de retningslinjer, der allerede er blevet godkendt af store multinationale selskaber som Coca-Cola Co, General Electric og Goldcorp.

Vi ved NomoGaia har fulgt, støtte og samarbejde med professor Ruggie og hans team i flere år, specielt i spørgsmålet om et selskabs pligt til at undersøge, hvordan dens handlinger påvirker menneskerettighederne. Vores fokus har været at udvikle pålidelige metoder til vurderingen af ​​disse påvirkninger. FNs vejledende principper definere og mandat sådan vurdering. Der er næppe tvivl om, at ideerne i den styrende principper vil få stor indflydelse på fremtidens teori og praksis i den stadig vigtigere arena, hvor menneskerettigheder og corporate action skærer hinanden.

Besked på Twitter

One Response to "Corporate Human Rights Ansvar et kæmpe skridt fremad"

  1. Anjali Nanda siger:

    Hej Nomogaia!

    Glad for at høre dit perspektiv og optimisme om Menneskerettighedsrådet Rådets beslutning og fremskridtene med at fremme virksomhedernes ansvar at beskytte menneskerettighederne. Jeg har ligeledes fulgt det arbejde, som professor Ruggie og Global Compact og vil gerne se et skift i virksomhedernes kultur mod en bedre overholdelse af menneskerettighedsnormer.

    Jeg frygter, at de ledende principper måske ikke helt har en umiddelbar virkning, mens du angivet. Selv om principperne giver en mekanisme for stater og virksomheder at overholde Protect, Respekt og Remedy ramme, indtil virksomhederne overveje protecttion og fremme af menneskerettigheder, som rentable, der har direkte indvirkning på deres bundlinje, kan denne type af ønskede transformation ikke øjeblikkelig.

    Principperne er helt sikkert fortjener ros i den forstand, at de videre arbejde professor Ruggie og repræsenterer en tendens i den rigtige retning, men jeg føler, at de mangler, der er uheldige. Det Europæiske Center for Constitutional og Menneskerettigheder udarbejdet en meget grundig positionspapir om udkastet Guiding Principles, hvor nogle af disse mangler er fremhævet

    Jeg håber, at det internationale samfund vil fortsætte med at hævde pres på virksomheder for at sikre, at deres aktiviteter ikke krænker international menneskerettighedslovgivning. Jeg tror imidlertid, at når virksomhedskultur forskydninger og fremme og beskytte menneskerettighederne anses for at være rentabelt for aktionærerne, vil der være en mere realistisk scene for et sådant pres for at opnå konkrete resultater.

    Jeg beundrer meget arbejde, du gør, og betragter denne udvikling som håbefuld, selv om det falder en smule kort efter min mening, det er et skridt i den rigtige retning!

    Lide eller ikke lide: Thumb up 1 Thumb down 0

Trackbacks / Pingbacks


    Efterlad et svar

    @ View_From_Above

    Besøg DJILP Newsroom

    Indlæg efter dato

    Juli 2011
    M T W T F S S
    «Juni
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
    The University of Denver Sturm College of Law