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Responsabilidades Corporativas de Derechos Humanos un gran paso adelante

The United Nations

Las Naciones Unidas

Este mes, una vez que la idea vaga de que las empresas tienen obligaciones hacia los derechos humanos se hizo explícito. Las Naciones Unidas Consejo de Derechos Humanos aprobó por unanimidad los principios rectores para la aplicación de la Protección de las Naciones Unidas, el respeto y el marco Remedy, un documento de la propia ONU llamada "sin precedentes". Es más que eso: es que cambia el juego. El voto de los 47 miembros del Consejo de Derechos Humanos envió un mensaje claro a las corporaciones en todo el mundo: los derechos humanos son ahora el negocio de los negocios.

El respaldo de los "Principios Rectores" culmina un proceso de seis años que fue dirigido por el profesor de Harvard, John Ruggie. En 2005, el Profesor Ruggie fue nombrado Representante Especial del Secretario General sobre los derechos humanos y las empresas transnacionales. Prof. Ruggie recibió un mandato de tres años para aclarar las empresas normas de derechos humanos de las entidades de negocios y los estados. Él produjo el Marco de los Derechos Humanos y de negocios que recibió el respaldo unánime del Consejo de Derechos Humanos. En 2008, se le dio otros tres años para desarrollar aún más su marco en las directrices que fueron aprobadas el 16 de junio de 2011. Prof. Ruggie se observa "el respaldo del Consejo establece los principios rectores como punto de referencia de autoridad global para empresas y derechos humanos".

El trabajo del Prof. Ruggie ha limitado el debate sobre si las empresas tienen obligaciones de derechos humanos. El "Proteger, respetar y remediar" marco obliga a los Estados para proteger contra los abusos de los derechos humanos por las corporaciones, las empresas que respeten los derechos humanos, y tanto a proporcionar recursos para las víctimas de violaciones de los derechos humanos. Los Principios Rectores de diseñar acciones específicas que los gobiernos y las empresas necesitan para llevar a cabo. Por ejemplo, los Estados deben aclarar las expectativas de comportamiento de las empresas, promulgar y aplicar leyes, e investigar y remediar los abusos. Corporaciones exprese formalmente el compromiso de no violar los derechos humanos, y demostrar sus esfuerzos por defender ese compromiso, a través de acciones de evaluación, monitoreo y remediación. Los Principios Rectores de esbozar un proceso de derechos humanos la debida diligencia. Esto implica la evaluación de los impactos humanos reales y potenciales de los derechos, la integración y actuar sobre los resultados, el seguimiento de la eficacia de las respuestas, y comunicación de cómo se abordan los impactos. Además, el Consejo de Derechos Humanos aprobó la creación de un grupo de trabajo que supervisará la aplicación de los Principios Rectores. El grupo estará integrado por cinco expertos que será seleccionado en la próxima reunión del Consejo de Derechos Humanos en septiembre.

Aunque los Principios Rectores recibió la aprobación unánime de la ONU, algunos activistas de derechos humanos y los miembros del Consejo expresaron su decepción. El representante de Ecuador lamentó que el marco, al no crear nuevas obligaciones legales para las empresas, se ha quedado corto. Oxfam cuestiona la eficacia de salir de las corporaciones y los estados débiles para la policía. Sin embargo, prácticamente todas las principales organizaciones de derechos humanos encontró algo que elogiar en los Principios Rectores, admitiendo que fue un progreso significativo, aunque lo vieron como insuficiente.

Las directrices tendrán un impacto inmediato. Las empresas que se han comprometido a alinear sus operaciones y estrategias de las normas universales de derechos humanos tienen ahora una orientación sustantiva. Las directrices también proporcionan un sistema claro y uniforme para las evaluaciones de las empresas, que pueden ser compartidos con el público. Además, las directrices ya han sido aprobados por las grandes corporaciones multinacionales como Coca-Cola Co., General Electric y Goldcorp.

Nosotros en NomoGaia han estado siguiendo, apoyando y trabajando con el Prof. Ruggie y su equipo durante varios años, específicamente en el tema de la obligación de una empresa para investigar cómo sus acciones afectan a los derechos humanos. Nuestro enfoque ha sido el desarrollo de métodos fiables de evaluación de estos impactos. Principios Rectores de la ONU y definir el mandato de dicha evaluación. No hay duda de que las ideas contenidas en los Principios Rectores tendrá una gran influencia en la futura teoría y la práctica en el campo cada vez más importante en los derechos humanos y la acción empresarial se cruzan.

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2 Responses to "Responsabilidades Corporativas de Derechos Humanos de un gran paso adelante"

  1. Anjali Nanda dice:

    Hola Nomogaia!

    Me alegro de que su punto de vista y el optimismo sobre la decisión del Consejo de Derechos Humanos y los progresos realizados en la promoción de la responsabilidad corporativa para proteger los derechos humanos. Yo también han estado siguiendo el trabajo del Profesor Ruggie y el Pacto Mundial y le gustaría ver un cambio en la cultura corporativa hacia un mayor cumplimiento de las normas de derechos humanos.

    Me temo que los Principios Rectores no del todo puede tener un impacto inmediato, como usted dijo. Aunque los Principios proporcionan un mecanismo para que los estados y las corporaciones a que se adhieran al marco Proteger, Respetar y Remediar, hasta que las empresas consideran la protecttion y promoción de los derechos humanos como rentables, teniendo un impacto directo en su cuenta de resultados, este tipo de transformación deseada no puede ser instantánea.

    Los Principios son sin duda merecedor de elogio en el sentido de que además la labor del profesor Ruggie y representan una tendencia en la dirección correcta, pero creo que las deficiencias son lamentables. El Centro Europeo para los Derechos Constitucionales y Humanos preparó un documento de posición muy completo en el proyecto de principios rectores en los que algunas de estas deficiencias se ponen de relieve

    Tengo la esperanza de que la comunidad internacional seguirá ejerciendo presión sobre las empresas para asegurar que sus actividades no violen el derecho internacional de los derechos humanos. Creo, sin embargo, que cuando cambia la cultura empresarial y la promoción y protección de los derechos humanos se consideran rentables para los accionistas, habrá una etapa más realista para esa presión para lograr resultados tangibles.

    Admiro mucho el trabajo que hacen y consideran este avance como la esperanza, a pesar de que queda un poco corto en mi opinión, es un paso en la dirección correcta!

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  2. Wow mensaje, amigo. Me gustó mucho tu conent - tiempo necesario para averiguar si usted tiene un feed RSS!

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