This page has been translated from English

Luokiteltu | Nomogaia , TVFA Viestejä

Corporate Human Rights velvollisuudet suuri askel eteenpäin

The United Nations

YK

Tässä kuussa, kun epämääräinen ajatus, että yritysten velvollisuutena kohti ihmisoikeuksien tuli selvä. YK: n ihmisoikeusneuvosto hyväksyi yksimielisesti pääperiaatteista panemaan täytäntöön YK: Protect, Respect ja Remedy Framework, asiakirja YK itse kutsutaan "ennennäkemätön." On enemmän kuin: se on pelin muuttuvan. Äänestys on 47 jäsentä ihmisoikeusneuvoston lakimies lähetti selvän viestin yrityksille maailmanlaajuisesti: ihmisoikeudet ovat nyt liiketoiminnan liiketoimintaa.

Hyväksyntää "pääperiaatteet" huipentuu kuuden vuoden prosessi johti Harvardin professori John Ruggie. Vuonna 2005 professori Ruggie nimettiin erityisedustaja pääsihteerin ihmisoikeuksista ja ylikansalliset yhtiöt. Prof Ruggie saanut kolmivuotisen toimeksiannon selvittää yritysten ihmisoikeusnormeja sekä liiketoimintayksiköissä ja valtiot. Hän tuottaa Framework for Human Rights and Business joka sai yksimielistä siitä ihmisoikeusneuvostossa. Vuonna 2008 hän sai vielä kolme vuotta kehittää hänen Framework suuntaviivoihin, jotka hyväksyttiin 16. kesäkuuta 2011. Professori Ruggie itse havaittu "neuvosto on hyväksynyt vahvistetaan pääperiaatteet arvovaltainen globaali lähtökohta liiketoiminnan ja ihmisoikeuksia."

Professori Ruggie työ on rajattu keskustelua siitä, onko yritystä on ihmisoikeuksien velvollisuudet. "Protect, Respect, ja Remedy" kehys edellyttää, että valtiot suojaavat ihmisoikeusloukkauksia yritykset, yritykset kunnioittamaan ihmisoikeuksia, ja molemmat toimittamaan uhreista ihmisoikeuksien loukkauksiin. Pääperiaatteet lay out erityistoimia hallitusten ja yritysten tarvitse suorittaa. Esimerkiksi valtioiden on selkeyttää odotuksia yritysten käyttäytymisestä, säätää ja panna täytäntöön lainsäädäntöä, ja tutkia ja korjata väärinkäytökset. Yritykset on virallisesti valtion sitoutuminen ei loukata ihmisoikeuksia, ja osoitettava niiden yritykset vaalia että sitoutuneisuutensa arviointi, seuranta ja korjaavat toimenpiteet. Pääperiaatteet ääriviivat ihmisoikeuksien due diligence. Tämä merkitsee arvioida todellisia ja mahdollisia ihmisoikeuksia vaikutukset; integrointi ja saatuaan tulokset; seuranta tehokkuutta vastaukset; ja kommunikoida miten vaikutukset on osoitettu. Lisäksi ihmisoikeusneuvoston hyväksyi luomista työryhmä, joka valvoo täytäntöönpanoa ohjaavat periaatteet. Ryhmä koostuu viidestä asiantuntijasta, jotka valitaan seuraavassa kokouksessa ihmisoikeusneuvoston syyskuussa.

Vaikka perusperiaatteet sai yksimielisen hyväksynnän YK, jotkut ihmisoikeusaktivistit ja neuvoston jäsenet ilmaisivat pettymyksensä. Edustaja Ecuador valitti, että puitteet, kun se ei ole luoda uusia oikeudellisia velat yrityksille, yhteisöille, on jääty. Oxfam kysymyksiä tehoa jättäen yritysten ja heikkoja valtioita poliisi itse. Kuitenkin lähes kaikki merkittävät ihmisoikeusjärjestöt löytänyt jotain kiitosta pääperiaatteissa maahanpääsymenettelystä se oli merkittävää edistystä, vaikka he pitivät sitä riittämättömänä.

Suuntaviivat on välitön vaikutus. Yritykset, jotka ovat sitoutuneet mukauttamaan toimintaansa ja strategioita yleismaailmallisia ihmisoikeusnormeja nyt aineellisen ohjausta. Suuntaviivoissa määrätään myös selkeä, yhtenäinen järjestelmä yritysten arvioinneissa, joka voidaan jakaa yleisölle. Lisäksi suuntaviivat on jo hyväksytty monikansallisten suuryritysten kuten Coca-Cola Co, General Electric ja Goldcorp.

Me NomoGaia on seuraavat, tukevat ja työskentelevät professori Ruggie ja hänen tiiminsä useita vuosia, nimenomaan kysymys Oyj: n velvollisuus selvittää, miten sen toiminta vaikuttaa ihmisoikeuksiin. Keskitymme on kehittänyt luotettavia arviointimenetelmiä näistä vaikutuksista. YK: n perusperiaatteita määritellä ja valtuudet tämän arvioinnin. On melko varmaa, että ajatukset sisältyvät perusperiaatteet on suuri vaikutus tulevaisuuden teorian ja käytännön entistä tärkeämpi areena, jossa ihmisoikeuksia ja yrityskohtaisiin leikkaavat.

Post kimittää

2 Responses to "Corporate Human Rights velvollisuudet valtava askel eteenpäin"

  1. Anjali Nanda sanoo:

    Hi Nomogaia!

    Mukava kuulla teidän näkökulmasta ja optimismin ihmisoikeusneuvoston päätöstä ja edistymisen eteenpäin viemisessä yritysvastuun ihmisoikeuksien suojelemiseksi. Olen Vastaavasti seurannut työtä professori Ruggie ja Global Compact ja toivoo muutosta yrityskulttuurissa kohti parempaan noudattamiseen ihmisoikeusnormeja.

    Pelkään, että periaatteet eivät aivan ole välittömiä vaikutuksia kuten sanoitte. Vaikka periaatteet muodostavat mekanismi valtioita ja yrityksiä noudattamaan Protect, Respect ja Remedy puitteet, kunnes yhtiöt pitävät protecttion ja ihmisoikeuksien edistäminen niin kannattavaa, joiden suora vaikutus heidän tulostaan, tällainen haluttua muutosta ei saa hetkellinen.

    Periaatteet ovat varmasti ansaitsevat kiitosta siinä mielessä että he edelleen työtä professori Ruggie ja edustavat suuntaus oikeaan suuntaan, mutta mielestäni puutteet ovat valitettavia. European Centre for perusoikeuksia ja ihmisoikeuksia valmisteltu erittäin perusteellisesti kannanoton luonnoksesta ohjaavina periaatteina jonne näitä puutteita on korostettu

    Olen toiveikas, että kansainvälinen yhteisö jatkaa puolustaa paineita yrityksille, jotta niiden toiminta ei riko ihmisoikeuksia koskevan kansainvälisen oikeuden. Uskon kuitenkin, että kun yrityskulttuuri muuttuu ja edistämään ja suojelemaan ihmisoikeuksia pidetään kannattavaa osakkeenomistajille, siellä on realistisempi vaiheessa tällaista painetta saavuttaa konkreettisia tuloksia.

    Ihailen suuresti työtä teet ja pitävät tätä kehitystä kuin toiveikas, vaikka se jää hieman lyhyt mielestäni, se on askel oikeaan suuntaan!

    Like tai et pidä: Thumb up 2 Thumb down 0

  2. Shanta Pahulu sanoo:

    Vau postitse jätkä. Pidin teidän conent - aika selvittää, jos sinulla on RSS-syötteenä!

    Like tai et pidä: Thumb up 0 Thumb down 0

Trackbacks / Pingbacks


    Jätä kommentti

    Käy DJILP Newsroom

    @ View_From_Above

    Viestejä päivämäärän

    Lokakuu 2011
    M T W T F S S
    «Syyskuu
    1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31
    Denverin yliopistossa Sturm College of Law