This page has been translated from English

Tag Arhiv | "korporativni zlostavljanje"

UN Principi korporativne odgovornosti podbaci

UN Principi korporativne odgovornosti podbaci

Professor John Ruggie

Profesor John Ruggie

UN je nedavno usvojio niz vodećih načela na temelju dvostruke odgovornosti vlade i poduzeća za zaštitu ljudskih prava protiv tvrtke zlostavljanja, ali nedostaje oznaka. Zašto ne držimo tvrtke viši standard? Tko bi trebao biti odgovoran za postavljanje odgovarajuće standarde za korporacije?

Sažetak: Vlada i tvrtke imaju obvezu da zajedno rade na promicanju ljudskih prava, a ne samo štite ljudska prava iz korporativnih zlostavljanja. Ruggie je potvrdu o dvojnom odgovornosti nedostaje znak na ono što je doista potrebno, odnosno drastičan pomak u korporativne kulture i smanjenje korporativnih utjecaja nacionalnih zakonodavnih planova.

16. lipnja 2011, Ujedinjeni narodi Vijeće za ljudska prava jednoglasno je usvojila novi set globalnih vodećih načela za tvrtke (" Vodeća načela o poslovnoj i ljudska prava ") dizajniran kako bi se osiguralo da tvrtke ne krše ljudska prava u tijeku their transakcija, te da oni pružaju zadovoljštinu kada kršenja pojaviti. Načela su vrhunac od šest godina istraživanja pod vodstvom profesora Ivana Ruggie Sveučilišta Harvard, UN-ov posebni izaslanik za poslovne i ljudskih prava od 2005, koji su posjetili 20 zemalja, koje je provedeno on-line konzultacije s tisućama sudionika, i dobio desetke preporuka. Prema Ruggie, država i tvrtke imaju dvojno odgovornost pod kojim države moraju donijeti i provoditi odgovarajuće zakone i tvrtke imaju neovisne odgovornost za poštivanje ljudskih prava. To je napor za borbu protiv nedostatak provedbe ili slab status nacionalnih zakona koji se često koristi kao izgovor ili objašnjenje za neuspjeh poduzeća da djeluje odgovorno.

Međutim, treba zaustaviti da mislite o tome što tip rješenje će riješiti ovaj neučinkovitosti i prinosa željene rezultate. Kada nacionalni zakoni su neadekvatni i / ili unenforced tvrtke su slobodni da krše ljudska prava na putu da dobije udio na tržištu, u tzv, "najboljem interesu svojih dioničara." Ovaj problem dodatno je pogoršano eksponencijalni rast od multinacionalnih kompanija koje , zbog prirode i prostranstvo njihovih globalnih operacija, mogu je počinio i glavne i pomoćne prekršaje i ove često ići nezapažen i / ili nekažnjeno.

Vodeći principi razlikuju od UN-a Global Compact (koji Ruggie je također pripomaže u projektiranju), a vrhunac Ruggie mandata kao posebni predstavnik na temu ljudskih prava i transnacionalne korporacije i druge poslovne poduzeća. Unatoč Global Compact-a 8000 korporativnih članova iz više od 135 zemalja, to je snašlo mnogo kritika zbog propusta da kazni one tvrtke koje krše svoj ​​kod. Dok Global Compact je donesen kao inicijativu glavnog tajnika, načela nedavno usvojilo Vijeće za ljudska prava osnovane su od strane vlade i uključuju pravni lijek i prevencija mehanizme kako bi se proširiti izvan svog djelokruga da od Global Compacta. Ipak, nakon šest godina i opsežnog istraživanja, više bi trebalo očekivati.

Okvir se temelji na tri stupa - Državna dužnost kako bi zaštitili protiv kršenja ljudskih prava od strane trećih osoba, uključujući i poslovne, kroz odgovarajuće politike, regulacije, i suđenje, korporativnu odgovornost za poštivanje ljudskih prava, što znači izbjegavanje povređuje na prava drugih i za rješavanje štetnih utjecaja koji se javljaju i veći pristup žrtve djelotvoran pravni lijek, i sudske i izvansudski.

Pod "država dužnost štititi", vodeća načela preporučuju kako bi vlade trebale osigurati veću jasnoću i dosljednost očekivanja pravila za poslovanje u odnosu na ljudska prava.
'Korporativna Odgovornost za poštivanje' načela pružaju nacrt za tvrtke o tome kako znati i pokazati da su poštivanje ljudskih prava.
"Pristup lijek 'načela fokusirati na osiguranje da gdje su ljudi naštetiti poslovnim aktivnostima, tu je i odgovarajuće odgovornosti i učinkovite sudske i ne-sudske zaštite.

Human Rights Watch opisuje načela kao " potrošeno priliku "da se značajne akcije kako bi se izbjegli poslovne kršenja ljudskih prava. Unatoč razlikama iz Global Compact, načela predstavljaju samo "slaba" stav o ljudskim pravima u poslovanju zbog nepostojanja mehanizma da se osigura da osnovne korake u zaštiti ljudskih prava navedenih u Vodećim načelima se stavljaju u praksi.

Ruggie tvrdi Načela su autoritativni globalne referentne točke za poslovne i ljudska prava, a također pružaju konkretne mehanizam za civilno društvo, investitori i drugima kroz stvaranje potrebne alate za mjerenje stvarnog napretka u svakodnevnom životu ljudi. S druge strane, kritičari ih vide kao smjernice sama, gdje se poduzeća se potiču, ali ne i obvezu poštivanja ljudskih prava, a malo je sigurnost da su dovoljno jasne kako bi se osiguralo da su provedene i pratiti učinkovito. Prema Arvind Ganesan od Human Rights Watch , nego smjernice sama, ono što je potrebno je mehanizam razmatrati kako tvrtke i vlade primjenjivati ​​ove principe.

Nadalje, dok Vodećim načelima usvojeni su od strane vlade i Ruggie mišljenju, predstavljaju suradnje između država i korporacija, svoju uvjerenje da neadekvatnost postojećeg statusa quo je rezultat unenforced državnim zakonima. Ipak, kada se državnim zakonodavnim tijelima su tako snažno utječe poslovne i lobirao za korporativne interese, teško je zamisliti suradnju nastojati u kojoj tvrtke pritisak vlade da zahtijevaju više korporativne odgovornosti. Do korporativne kulture promjene na takav način da poštuje ljudska prava postaje sinonim za stvaranje profita i akcije koje koristi dionici jednako promovira kao one koje koristi dioničara, kada je trostruki dno crta je u obzir kao važan kao jedini dno crta, a zatim tvrtke biti će u poziciji da guranje vlade u skladu s tim donijeti one zakone koji će ugostiti i dalje korporacija potrebe i želje za promicanje i poštivanje ljudskih prava, jer to je tako ne samo dobar, nego i isplativo.

Objavljeno u Anjali Nanda , TVFA postova Komentari (3)


@ View_From_Above

Posjetite DJILP Vijesti

Postova po datumu

Kolovoz 2011
M T W T F S S
«Srpanj
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Sveučilištu u Denveru Sturm College of Zakona