This page has been translated from English

עקרונות של אחריות תאגידית האו"ם נופלים

Professor John Ruggie

פרופ 'ג'ון Ruggie

האו"ם אימצה לאחרונה סט של עקרונות מנחים בהתבסס על האחריות הכפולה של ממשלות וחברות להגן על זכויות האדם נגד התעללות חברות, אבל זה מחטיא את המטרה. למה אנחנו לא מחזיקים עסקים סטנדרט גבוה יותר? מי צריך להיות אחראי על קביעת סטנדרטים הנכון עבור תאגידים?

תקציר: ממשלות וחברות מוטלת החובה לעבוד יחד כדי לקדם את זכויות האדם ולא רק להגן מפני שימוש לרעה בזכויות האדם מן החברה. המלצה של Ruggie אחריות כפולה מחטיא את המטרה על מה שדרוש באמת, כלומר שינוי קיצוני בתרבות הארגונית וירידה ההשפעה הארגונית של סדרי החקיקה הלאומית.

ב -16 ביוני 2011, זכויות האדם של האו"ם אישרה פה אחד מועצת קבוצה חדשה של העקרונות המנחים גלובלי עבור עסקים (" עקרונות מנחים על עסקים וזכויות אדם ") נועד להבטיח כי החברות אינן מפרות זכויות אדם במהלך שלהם העסקאות שהם מספקים לתקן כאשר הפרות להתרחש. העקרונות הם שיאו של שש שנים של מחקר בראשותו של פרופ 'ג'ון Ruggie של אוניברסיטת הרווארד, נציג מיוחד של האו"ם על זכויות עסקים האנושי מאז 2005, שביקר -20 מדינות, שנערך על התייעצויות מקוון עם אלפי משתתפים, וקיבל עשרות המלצות. לדברי Ruggie, מדינות החברות יש אחריות כפולה תחת הקובע צריך לחוקק ולאכוף את החוקים המתאימים לחברות יש אחריות עצמאית לכבד את זכויות האדם. זהו מאמץ להילחם היעדר אכיפה או מעמד חלש של חוקי המדינה אשר משמש לעתים קרובות בתור תירוץ או הסבר לכישלון של עסקים לנהוג באחריות.

עם זאת, יש לעצור לחשוב על איזה סוג של פתרון יהיה לפתור את חוסר היעילות ואת התשואה את התוצאות הרצויות. כאשר חוקי המדינה אינם מספיקים ו / או חברות unenforced חופשיים להפר זכויות אדם בדרכם אל השגת נתח שוק, של מה שמכונה, "האינטרס של בעלי המניות שלהם". בעיה זו מחריפה עוד יותר על ידי הצמיחה המעריכית של חברות רב לאומיות אשר , בשל האופי ואת מרחב הפעילות שלהם בעולם, שאתה מסוגל לבצע את שתי הפרות ראשיות ומשניות אלה לעתים קרובות נעלמו מעיניו ו / או ללא עונש.

העקרונות המנחים נבדלים Global Compact של האו"ם (אשר Ruggie גם סייעה בעיצוב) ולסמן את שיאו של כהונתו של Ruggie כנציג מיוחד בנושא זכויות האדם תאגידים רב לאומיים וחברות עסקיות אחרות. למרות 8000 Global Compact של חברי חברות מ 135 מדינות, הוא נפל הרבה ביקורת על כישלונה להעניש את אותן חברות שהפרו את הקוד שלה. בעוד גלובל קומפקט נחקק ביוזמתו של המזכיר הכללי, העקרונות שאומצו לאחרונה על ידי מועצת זכויות האדם הוקמו על ידי ממשלות כוללים תרופה מנגנוני מניעת במטרה להרחיב את היקפם מעבר לזה של Compact העולמי. עם זאת, לאחר שש שנים מחקר מקיף יותר צריך להיות צפוי.

המסגרת מבוססת על שלושה עמודי תווך - חובת המדינה להגן מפני הפרת זכויות אדם על ידי צדדים שלישיים, לרבות עסקים, באמצעות מדיניות מתאימה, הרגולציה, השפיטה; האחריות התאגידית לכבד את זכויות האדם, כלומר מניעת פגיעה בזכויותיהם של אחרים וגם כתובת השפעות שליליות המתרחשות וכן גישה נוחה יותר על ידי הקורבנות תרופה יעילה, הן משפטית ולא שיפוטית.

על פי "חובת המדינה להגן על" העקרונות המנחים ממליצים על איך ממשלות צריכות לספק בהירות גדולה יותר של הציפיות והעקביות של כללים עבור העסק ביחס לזכויות האדם.
"אחריות תאגידית לכבד" עקרונות תכנית לספק לחברות כיצד יודעים להראות כי הם כיבוד זכויות האדם.
"גישה רמדי" עקרונות להתמקד להבטיח שבו אנשים שנפגעו בפעילות העסקית, יש גם אחריות משפטית נאותה לתקן ולא שיפוטית אפקטיבית.

ארגון Human Rights Watch תיארו את עקרונות כמו " ביזבז הזדמנות "לנקוט פעולה משמעותית לצמצום העסק הקשורים להפרת זכויות האדם. למרות ההבדלים בין קומפקט העולמי, עקרונות מייצגים רק בעמדה "חלשה" על זכויות האדם העסק בשל העדר מנגנון על מנת להבטיח כי הצעדים הבסיסיים כדי להגן על זכויות האדם הקבועות העקרונות המנחים הם שמים בפועל.

Ruggie תביעות העקרונות הם נקודת התייחסות סמכותי גלובלי עבור עסקים וזכויות אדם וכן לספק מנגנון בטון לחברה, למשקיעים אזרחיים ואחרים דרך ליצירת הכלים הדרושים כדי למדוד התקדמות של ממש בחיי היומיום של האנשים. מצד שני, המבקרים רואים בהם הדרכה לבד, שבו חברות מעודדים אך לא מחויב לכבד את זכויות האדם, ואין ודאות קצת כי הם ברורים דיים כדי לוודא שהם מבוצעים בפיקוח יעיל. לדברי ארבינד Ganesan של ארגון Human Rights Watch , ולא הדרכה לבד, מה שדרוש הוא מנגנון לבחון כיצד ממשלות וחברות ליישם עקרונות אלה.

יתר על כן, בעוד העקרונות המנחים אומצו על ידי ממשלות בתצוגה של Ruggie, מייצגים שיתוף פעולה בין מדינות וחברות, האמונה שלו כי אי התאמה של הסטטוס קוו הנוכחי הוא תוצאה של חוקי המדינה unenforced. עם זאת, כאשר גופים חקיקה מדינה מושפעים במידה רבה כל כך על ידי העסק שדולה ידי האינטרסים של החברה, קשה לדמיין מאמץ משותף בו עסקים וממשלות הלחץ לדרוש יותר אחריות תאגידית. עד שינויים בתרבות הארגונית בצורה כזאת, כי כיבוד זכויות האדם הופך להיות שם נרדף עשיית רווח פעולות לטובת בעלי העניין מקודמים באותה מידה כמו אלה לטובת בעלי המניות, כאשר השורה התחתונה משולש נחשב חשוב כמו השורה התחתונה בודדת, עסקים יהיה במצב לדחוף ממשלות בהתאם לחוקק חוקים אלה יהיה להתאים לצרכים התאגידים נוסף והרצונות לקדם לכבד את זכויות האדם, משום כך הוא לא רק טוב, אלא גם רווחית.

הודעה לטוויטר

3 תגובות ל "עקרונות האו"ם אחריות תאגידית נופלים"

  1. אכפת לך אם אני מצטט את הכתיבה שלך בעיתון תזה שלי? אני חושב במאמר זה מתאים לנושא שלי בצורה מושלמת. ובכן יה, תודה על פרסום המאמר הזה.

    אוהבים או לא אוהבים: Thumb up 1 Thumb down 0

    • ג'ון Bellish אומר:

      בהחלט! כל עוד אתה מייחס את הרעיונות לאנג'אלי נאנדה והנוף מלמעלה, נשמח לך לצטט את המאמר התזה שלך.

      אוהבים או לא אוהבים: Thumb up 0 Thumb down 0

  2. 外遇 אומר:

    אני רק רוצה לתת UFO יודע כמה אני לומד מהספר באתר Bookmarked שלך! להיות מהר בחזרה כמה מאמרים טובים יותר;

    אוהבים או לא אוהבים: Thumb up 1 Thumb down 0

Trackbacks / כל הזמנים


    כתיבת תגובה

    @ View_From_Above

    בקר חדר DJILP

    הודעות לפי תאריך

    ספטמבר 2011
    M T W T F S S
    «אוגוסט
    1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30
    אוניברסיטת דנבר שטורם המכללה האקדמית למשפטים