This page has been translated from English

Tag Archive | "corporate responsibility"

Corporate Human Rights Verantwoordelijkheden een enorme stap voorwaarts

Corporate Human Rights Verantwoordelijkheden een enorme stap voorwaarts

The United Nations

De Verenigde Naties

Deze maand, de eens zo vaag idee dat bedrijven taken in de richting van de mensenrechten werd expliciet. De VN-Mensenrechtenraad Raad unaniem ingestemd met de richtlijnen voor de uitvoering van de VN-Protect, Respect and Remedy Framework, een document van de VN zelf de naam "ongekend." Het is meer dan dat: het is game-veranderen. De stemming van de 47 leden van de Mensenrechtenraad Counsel een duidelijke boodschap aan bedrijven overal ter wereld: de mensenrechten zijn nu het bedrijf van het bedrijfsleven.

De goedkeuring van de 'Guiding Principles' culmineert een zes jaar durend proces, dat werd geleid door Harvard professor John Ruggie. In 2005 werd prof. dr. Ruggie benoemd tot speciale vertegenwoordiger van de secretaris-generaal over mensenrechten en transnationale bedrijven. Prof Ruggie kreeg een mandaat van drie jaar tot corporate mensenrechtennormen voor zowel zakelijke entiteiten en staten te verduidelijken. Hij produceerde het kader voor de mensenrechten en bedrijven die unanieme goedkeuring ontvangen van de Raad voor de Mensenrechten. In 2008 kreeg hij nog eens drie jaar om zijn Framework verder te ontwikkelen in de richtsnoeren die werden goedgekeurd op 16 juni 2011. Prof Ruggie zelf waargenomen "van de Raad goedkeuring van de leidende beginselen als de gezaghebbende wereldwijde referentie voor zaken en rechten van de mens bepaalt."

Prof Ruggie's werk is afgedekt het debat over de vraag of zakelijke ondernemingen hebben rechten van de mens plichten. De 'Protect, Respect, en Remedy' kader vereist Staten om tegen de schendingen van de mensenrechten te beschermen door bedrijven, bedrijven de mensenrechten te eerbiedigen, en zowel om oplossingen te leveren voor de slachtoffers van schendingen van de mensenrechten. De leidende beginselen lay-out van specifieke acties overheden en bedrijven nodig hebben om uit te voeren. Zo moet duidelijk Staten verwachtingen van het gedrag van ondernemingen, vast te stellen en de handhaving van de wetgeving, en te onderzoeken en op te misbruiken. Bedrijven moeten formeel staat een verbintenis niet om mensenrechten te schenden, en blijk geven van hun pogingen om die betrokkenheid hoog te houden, door middel van beoordeling, monitoring en herstelmaatregelen. De richtsnoeren schetsen een mensenrechten due diligence proces. Dit houdt in het beoordelen van bestaande en potentiële rechten van de mens effecten; te integreren en te handelen op de bevindingen; het bijhouden van de effectiviteit van de reacties, en communiceren hoe de effecten worden aangepakt. Daarnaast heeft de Raad voor de Mensenrechten ingestemd met de oprichting van een werkgroep die de uitvoering van de leidende beginselen worden gecontroleerd. De groep zal bestaan ​​uit vijf deskundigen die zullen worden geselecteerd op de volgende zitting van de Raad voor de Mensenrechten in september.

Hoewel de leidende beginselen ontvangen unanieme goedkeuring van de VN, een aantal mensenrechtenactivisten en leden van de Raad is teleurgesteld. De vertegenwoordiger uit Ecuador klaagde dat het kader, door niet nieuwe wettelijke verplichtingen voor bedrijven te creëren, heeft korte gedaald. Oxfam vragen de werkzaamheid van het verlaten van bedrijven en zwakke staten om zichzelf te politie. Echter, vrijwel alle belangrijke mensenrechtenorganisaties iets gevonden te prijzen in de Guiding Principles, toe was het aanzienlijke vooruitgang, zelfs als ze zagen het als onvoldoende.

De richtsnoeren zullen hebben een onmiddellijke impact. Bedrijven die hebben beloofd om hun activiteiten en strategieën om de universele mensenrechten normen af ​​te stemmen hebben nu inhoudelijke begeleiding. De richtsnoeren voorzien ook in een duidelijk, uniform systeem voor bedrijven evaluaties, die kunnen worden gedeeld met het publiek. Bovendien hebben de richtsnoeren al onderschreven door grote multinationale bedrijven, waaronder Coca-Cola Co, General Electric en Goldcorp.

Wij bij NomoGaia zijn na, het ondersteunen van en het werken met prof. Ruggie en zijn team voor een aantal jaren, in het bijzonder over de kwestie van het recht een bedrijf om te onderzoeken hoe de acties van de mensenrechten te beïnvloeden. Onze focus is de ontwikkeling van betrouwbare methoden voor het evalueren van deze effecten. Guiding Principles van de Verenigde Naties definiëren en mandaat van een dergelijke beoordeling. Er is weinig twijfel dat de ideeën van de richtsnoeren zal een grote invloed op de toekomstige theorie en praktijk in de steeds belangrijker wordende arena waar de mensenrechten en de corporate action kruisen hebben.

Geplaatst in Nomogaia , TVFA Berichten Reacties (2)


Bezoek de DJILP Newsroom

@ View_From_Above

Berichten op datum

Oktober 2011
M T W T F S S
«September
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
De Universiteit van Denver Sturm College of Law