This page has been translated from English

Kategorisert | Nomogaia , TVFA innlegg

Corporate Human Rights Arbeidsoppgaver et stort skritt fremover

The United Nations

De Forente Nasjoner

Denne måneden ble den gang vag idé om at bedrifter har plikter overfor menneskerettighetene eksplisitt. FNs Human Rights Council enstemmig sluttet seg Guiding Principles for gjennomføring av FNs Protect, Respect og Remedy Framework, et dokument som FN selv kalt "enestående". Det er mer enn det: det er game-endring. Det stemmer av de 47 medlemmene av Human Rights advokatene sendte et klart budskap til selskaper over hele verden: menneskerettigheter er nå virksomheten til bedriften.

Tilslutning av "Guiding Principles" kulminerer en seks års prosess som ble ledet av Harvard professor John Ruggie. I 2005 ble professor Ruggie oppkalt spesialutsending til generalsekretæren om menneskerettigheter og transnasjonale selskaper. Prof Ruggie mottatt en treårig mandat å avklare bedriftens menneskerettigheter standarder for både foretak og stater. Han produserte Framework for Human Rights and Business som fikk enstemmig tilslutning fra Human Rights Council. I 2008 fikk han tre nye år til å videreutvikle sin Framework til de retningslinjer som ble vedtatt 16. juni 2011. Prof Ruggie selv observert "rådets anbefaling etablerer Guiding Principles som den autoritative globale referansepunkt for næringsliv og menneskerettigheter."

Prof Ruggie arbeid har avkortet debatten om næringslivets ha menneskerettigheter plikter. The 'Protect, Respect, og Remedy' rammeverk krever at partene til å beskytte mot brudd på menneskerettighetene av selskaper, selskaper til å respektere menneskerettighetene, og både for å gi oppreisning for ofrene for menneskerettighetsbrudd. The Guiding Principles legge ut bestemte handlinger myndigheter og bedrifter trenger for å utføre. For eksempel må statene avklare forventninger til bedriftens atferd, vedta og håndheve lover og undersøke og rette overgrep. Bedrifter må formelt staten en forpliktelse til ikke å krenke menneskerettighetene, og demonstrere sin innsats for å opprettholde dette engasjementet, gjennom vurdering, oppfølging og korrigerende tiltak. The Guiding Principles skissere en menneskerettighetsorganisasjon due diligence prosess. Dette innebærer vurdering av faktiske og potensielle menneskerettigheter virkninger, integrere og handle på funn; spore effektiviteten av tiltak, og kommunisere hvordan konsekvensene er adressert. I tillegg vedtok Menneskerettighetsrådet opprettelsen av en arbeidsgruppe som skal overvåke gjennomføringen av Guiding Principles. Gruppen vil bestå av fem eksperter som vil bli valgt på neste sesjon av Menneskerettighetsrådet i september.

Selv om Guiding Principles fikk enstemmig godkjenning fra FN, uttrykte noen menneskerettighetsaktivister og Rådets medlemmer skuffelse. Representanten fra Ecuador beklaget at rammeverket, ved å unnlate å skape nye juridiske forpliktelser for selskaper, har falt kort. Oxfam stiller spørsmål ved effekten av å forlate bedrifter og svake stater til politiet selv. Imidlertid fant praktisk talt alle større menneskerettighetsorganisasjoner noe å prise i Guiding Principles, å innrømme det var betydelig fremgang, selv om de så det som utilstrekkelig.

Retningslinjene vil ha en umiddelbar effekt. Foretak som har lovet å justere sine operasjoner og strategier for universelle menneskerettigheter normer har nå materielle veiledning. Retningslinjene gir også en klar og enhetlig system for corporate evalueringer, som kan deles med publikum. I tillegg har retningslinjene allerede blitt godkjent av store multinasjonale selskaper som Coca-Cola Co, General Electric og Goldcorp.

Vi i NomoGaia har fulgt, støtte og samarbeide med Prof Ruggie og hans team i flere år, spesielt på spørsmålet om et selskap plikt til å undersøke hvordan dens handlinger påvirker menneskerettigheter. Vårt fokus har vært å utvikle pålitelige metoder for å vurdere disse virkningene. FNs Guiding Principles definere og mandat slik vurdering. Det er liten tvil om at ideene finnes i Guiding Principles vil ha stor innflytelse på framtidig teori og praksis i det stadig viktigere arena der menneskerettigheter og corporate handling møtes.

Post til Twitter

2 Responses to "Corporate Human Rights Arbeidsoppgaver et stort skritt fremover"

  1. Anjali Nanda sier:

    Hei Nomogaia!

    Glad for å høre dine perspektiv og optimisme på Human Rights Rådets avgjørelse og framgangen i å fremme samfunnsansvar for å beskytte menneskerettighetene. Jeg har likeledes fulgt arbeidet til professor Ruggie og Global Compact og ønsker å se et skifte i bedriftskultur mot en større etterlevelse av menneskerettigheter normer.

    Jeg frykter at Guiding Principles kan ikke helt ha en umiddelbar effekt som du oppgitt. Selv om prinsippene gir en mekanisme for stater og selskaper å forholde seg til Protect, Respect og Remedy rammeverk, til selskaper vurdere protecttion og fremme av menneskerettigheter så lønnsomt å ha direkte innvirkning på bunnlinjen, kan denne typen ønsket transformasjon ikke være momentant.

    Prinsippene er absolutt fortjener ros i den forstand at de videre arbeidet til professor Ruggie og representerer en trend i riktig retning, men jeg føler at manglene er uheldig. The European Center for Constitutional and Human Rights utarbeidet en svært grundig position paper om utkastet Guiding Principles hvor noen av disse manglene er uthevet

    Jeg håper at det internasjonale samfunnet vil fortsette å hevde press på selskaper for å sikre at deres virksomhet ikke bryter internasjonale menneskerettigheter lov. Jeg tror imidlertid at når bedriftskultur skift og fremme og beskytte menneskerettighetene er ansett for å være lønnsomt for aksjonærene, vil det være et mer realistisk tidspunkt for et slikt press for å oppnå konkrete resultater.

    Eg beundrar det arbeidet du gjør og vurdere denne fremgangen som håpefull, selv om den faller litt kort etter min mening, er det et skritt i riktig retning!

    Liker eller misliker: Thumb up 1 Thumb down 0

  2. Wow post, dude. Jeg likte din conent - tid til å finne ut om du har en RSS-feed!

    Liker eller misliker: Thumb up 0 Thumb down 0

Trackbacks / Pingbacks


    Legg igjen en kommentar

    Besøk DJILP Newsroom

    @ View_From_Above

    Innlegg etter dato

    Oktober 2011
    M T W T F S S
    «September
    1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31
    The University of Denver Sturm College of Law