This page has been translated from English

Categorized | Anjali Nanda , Mesaje TVFA

Principiile ONU de responsabilitatea corporativă Fall Short

Professor John Ruggie

Profesorul John Ruggie

ONU a adoptat recent un set de principii directoare bazate pe responsabilitate dublă de guverne şi companii să protejeze drepturile omului împotriva abuzurilor corporative, dar ratează marca. De ce nu avem întreprinderile să o mai mare standard? Cine ar trebui să fie responsabil pentru stabilirea standardelor corespunzătoare pentru corporatii?

Rezumat: Guvernele si companiile au datoria de a lucra împreună pentru a promova drepturile omului, mai degrabă decât pur şi simplu proteja împotriva drepturilor omului de abuz corporative. Ruggie aprobarea lui de o responsabilitate dublă pierde marca pe ceea ce este cu adevărat necesar, şi anume o schimbare drastică în cultura corporativă şi o scădere de influenta corporative de agende legislative naţionale.

La 16 iunie 2011, al Organizaţiei Naţiunilor Unite pentru Drepturile Omului a aprobat în unanimitate un nou set de principii directoare la nivel mondial pentru întreprinderi (" Principiile directoare privind mediul de afaceri şi drepturile omului "), concepute pentru a se asigura că întreprinderile nu incalca drepturile omului în cursul lor tranzacţiile şi că acestea oferă căi de atac atunci când au loc încălcări. Principiile sunt o culme a şase ani de cercetare condus de profesorul John Ruggie de la Universitatea Harvard, reprezentantul special al ONU privind drepturile de afaceri şi a omului din 2005, care a vizitat 20 de ţări, desfăşurat consultări on-line cu mii de participanţi, şi a primit zeci de recomandări. Potrivit Ruggie, statele şi companiile au o responsabilitate dublă în care statele trebuie să adopte şi să aplice legile corespunzătoare şi companiile au o responsabilitate independent să respecte drepturile omului. Acesta este un efort de a combate lipsa de executare sau de statutul slab al legislaţiilor naţionale, care este adesea folosit ca o scuză sau explicaţie pentru eşecul de întreprinderile să acţioneze în mod responsabil.

Cu toate acestea, ar trebui să o pauză să se gândească ce tip de soluţie se va rezolva această ineficienţă şi randament rezultatele dorite. Atunci când legile naţionale sunt inadecvate şi / sau societăţile neexecutată sunt libere să încalce drepturile omului pe calea lor pentru a castiga cota de piaţă, în aşa-numitele, "cel mai bun interes al acţionarilor lor." Această problemă este agravată de creşterea exponenţială a multinaţionalelor care , datorită naturii şi întinderea operaţiunilor lor la nivel mondial, sunt capabile de a comite încălcări atât majore şi minore şi acestea merg de multe ori neobservate şi / sau nepedepsite.

Principiile directoare diferă de la Pactul Global ONU (care a fost, de asemenea, Ruggie un rol esenţial în proiectarea) şi marca punctul culminant al mandatului lui Ruggie în calitate de reprezentant special pe problema drepturilor omului şi a societăţilor transnaţionale şi a altor întreprinderi de afaceri. În ciuda Pactului Global 8.000 de membri corporative din peste 135 de ţări, aceasta a lovit o mare critica pentru eşecul său de a pedepsi pe cei societăţilor care încalcă codul său. Întrucât Pactul Global a fost adoptat ca o iniţiativă a secretarului general, principiile adoptate recent de către Consiliul pentru Drepturile Omului au fost stabilite de către guverne şi includ remedierea şi mecanismele de prevenire, în scopul de a lărgi domeniul lor de dincolo de cea a Pactului Global. Cu toate acestea, după şase ani şi cercetări extinse, mai mult ar trebui să fie de aşteptat.

Cadrul se bazează pe trei piloni - obligaţia statului de a proteja împotriva abuzurilor drepturilor omului de către terţe părţi, inclusiv de afaceri, prin intermediul unor politici adecvate, regulament, şi adjudecare, responsabilitatea corporativă a respecta drepturile omului, ceea ce înseamnă evitarea incalca drepturile altora şi pentru a aborda efectele adverse, care apar, precum şi un acces mai mare de victime la cale de atac eficientă, atât judiciare şi extra-judiciare.

Sub "Obligaţia statului de a proteja," principiile directoare recomanda modul în care guvernele ar trebui să ofere o mai mare claritate a încrederii şi coerenţei regulilor de afaceri în ceea ce priveşte drepturile omului.
"Responsabilitatea de a respecta" principiile oferi un model pentru companii cu privire la modul de a cunoaşte şi arată că acestea sunt respectarea drepturilor omului.
"Accesul la Remedy" principiile se concentreze pe asigurarea faptului că în cazul în care oamenii sunt afectaţi de activităţile de afaceri, nu este atât responsabilitatea adecvate şi eficiente căi de atac judiciare şi extrajudiciare.

Human Rights Watch a descris principii ca o " oportunitate irosită "să ia măsuri semnificative pentru a reduce afaceri legate de abuzuri ale drepturilor omului. În ciuda diferenţelor de la Global Compact, principiile reprezintă doar o "slabă", poziţia cu privire la drepturile omului în afaceri din cauza absenţei unui mecanism pentru a se asigura că paşii de bază pentru a proteja drepturile omului prevăzute în principiile directoare sunt puse în practică.

Ruggie susţine Principiile sunt punctul de autoritate de referinţă la nivel mondial pentru mediul de afaceri şi a drepturilor omului şi, de asemenea, oferă un mecanism concret pentru societatea civilă, investitori şi alţii, prin crearea de instrumentele necesare pentru a măsura progresul real în viaţa cotidiană a oamenilor. Pe de altă parte, criticii le vad ca orientare în monoterapie, în cazul în care companiile sunt încurajate, dar nu sunt obligate să respecte drepturile omului, şi nu există certitudinea că acestea mici sunt suficient de clare pentru a se asigura că acestea sunt realizate şi monitorizate în mod eficient. Potrivit Arvind Ganesan de Human Rights Watch , mai degrabă decât de orientare singur, ceea ce este necesar este un mecanism care să controleze modul în care companiile şi guvernele aplică aceste principii.

În plus, în timp ce principiile directoare au fost adoptate de către guverne şi având în vedere Ruggie, reprezintă colaborarea între state şi corporaţii, convingerea lui că insuficienţa a status quo-ului actual este un rezultat al legilor statului neexecutate. Cu toate acestea, atunci când organele de stat legislative sunt atât de puternic influenţate de afaceri şi a făcut lobby de interese corporatiste, este greu de imaginat un efort de colaborare, în care întreprinderile guvernele sub presiune pentru a cere mai mult de responsabilitate corporatistă. Până la schimbările corporative cultură într-aşa fel încât respectarea drepturilor omului devine sinonim cu a face profit şi acţiunile pe care părţile interesate sunt la fel de beneficii promovate ca cele pe care acţionarii beneficiază, în cazul în care Triple Bottom Line este considerată la fel de important ca linia de jos singur, atunci companiile vor fi într-o poziţie pentru a împinge guvernelor să adopte în consecinţă, acele legi care vor găzdui şi nevoile societăţilor în continuare ", şi doreşte să promoveze şi să respecte drepturile omului, deoarece acest lucru nu este doar bun, ci şi profitabil.

Mesaj pentru Twitter

4 Responses to "Principiile ONU de responsabilitatea corporativă Fall Short"

  1. Te superi dacă citez scris în teza mea de hârtie? Cred ca acest articol se potriveste perfect subiectul meu. Ei bine ya, multumesc pentru postarea acestui articol.

    Place sau nu: Thumb up 1 Thumb down 0

    • Jon Bellish spune:

      Absolut! Atata timp cat atribut idei pentru Anjali Nanda şi Vedere de sus, am fi bucurosi pentru tine pentru a cita articol în teza dumneavoastră.

      Place sau nu: Thumb up 0 Thumb down 0

  2. 外遇 spune:

    Aş dori doar pentru a lasa OZN ştiţi cât de mult am învăţat din Rezervaţi la site-ul tau marcată! se întoarcă repede pentru unele articole mai bune;

    Place sau nu: Thumb up 1 Thumb down 0

Urmăritori / Pingbacks


    Lasă un Răspuns

    Vizitează Newsroom DJILP

    @ View_From_Above

    Mesaje de către Data

    Noiembrie 2011
    M T W T F S S
    «Octombrie
    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30
    Universitatea din Denver Sturm Colegiul de Drept