This page has been translated from English

Categorized | Nomogaia , Posturi TVFA

Corporate Responsabilitati drepturilor omului un uriaș pas înainte

The United Nations

Organizației Națiunilor Unite

În această lună, o dată ideea vagă că întreprinderile au drepturi față de drepturile omului au devenit explicite. Organizației Națiunilor Unite pentru Drepturile Omului Consiliul a aprobat în unanimitate Principiile directoare pentru punerea în aplicare a Protect ONU, Respect și cadru Remediu, un document al ONU in sine numit, este mai mult decât atât "fără precedent".: E joc de-schimbare. Votul a 47 de membri ai Consilierul pentru Drepturile Omului a trimis un mesaj clar pentru corporații din întreaga lume: drepturile omului sunt acum afaceri de afaceri.

Aprobarea "Principiile directoare" culminează un proces de șase ani, care a fost condus de profesorul John Ruggie la Harvard. În 2005, prof. Ruggie a fost numit Reprezentant Special al Secretarului General cu privire la drepturile omului și corporațiile transnaționale. Prof. Ruggie a primit un mandat de trei ani pentru a clarifica corporative standardelor privind drepturile omului pentru entitățile de afaceri, cât și state. El a produs-cadru pentru Drepturile Omului și de afaceri care au primit aprobarea unanimă de la Consiliul pentru Drepturile Omului. În 2008, el a fost dat încă trei ani pentru a dezvolta în continuare cadrul său în liniile directoare care au fost aprobate la 16 iunie 2011. Prof. Ruggie însuși a observat "aprobarea Consiliului stabilește principiile directoare, ca punct de referință la nivel mondial de autoritate pentru drepturile de afaceri și umane."

Prof. munca lui Ruggie a limitat dezbaterea privind dacă întreprinderile de afaceri au drepturi în domeniul drepturilor omului. "Protect, Respect, și Remedy" cadru impune statelor de a proteja împotriva încălcărilor drepturilor omului de către corporații, societăți să respecte drepturile omului, precum și de a furniza atât căile de atac pentru victimele încălcărilor drepturilor omului. Principiile directoare stabilesc în guvernele specifice acțiunile și întreprinderile au nevoie pentru a efectua. De exemplu, statele membre trebuie să clarifice așteptările de comportament corporativ, să adopte și să aplice legislația, și a investiga și a remedia abuzurile. Corporațiile trebuie să declare în mod oficial angajamentul de a nu încălca drepturile omului, și să demonstreze eforturile lor de a și-o asume acest angajament, prin acțiuni de evaluare, monitorizare și de remediere. Principiile directoare conturează un proces de drepturile omului de due diligence. Aceasta presupune evaluarea reale și potențiale impacturi ale drepturilor omului; integrare și care acționează asupra rezultatelor; urmărirea eficacității răspunsurilor și modul în care comunicarea impactului sunt abordate. În plus, Consiliul pentru Drepturile Omului a aprobat crearea unui grup de lucru care va monitoriza punerea în aplicare a principiilor directoare. Grupul va fi format din cinci experți care vor fi selectate la următoarea sesiune a Consiliului pentru Drepturile Omului, în septembrie.

Deși Principiile directoare a primit aprobarea unanimă de la ONU, unii activiști pentru drepturile omului și a membrilor Consiliului și-a exprimat dezamăgirea. Reprezentantul din Ecuador plâns că acest cadru, prin faptul că nu pentru a crea obligații juridice noi pentru corporații, a căzut pe termen scurt. Oxfam pune sub semnul întrebării eficacitatea de a lăsa corporații și state slabe să se poliție. Cu toate acestea, aproape toate organizațiile importante pentru drepturile omului găsit ceva să laude în principiile directoare, admițând că a fost un progres semnificativ, chiar dacă au văzut-o ca insuficientă.

Orientările vor avea un impact imediat. Corporații care s-au angajat să alinieze operațiunile și strategiile la normele universale ale drepturilor omului au acum orientare de fond. Orientările prevăd, de asemenea, un sistem clar, uniform de evaluări corporative, care pot fi partajate cu publicul. În plus, liniile directoare au fost deja aprobate de către marile corporații multinaționale, inclusiv Coca-Cola Co, General Electric și Goldcorp.

Noi cei de la NomoGaia au urmat, susținerea și colaborarea cu prof. Ruggie si echipa sa de mai mulți ani, în special pe problema taxei unei corporații de a investiga modul în care acțiunile sale afectează drepturile omului. Atenția noastră a fost dezvoltarea de metode sigure de evaluare a acestor efecte. Principiile directoare ale ONU definească și să mandateze o astfel de evaluare. Nu există îndoială că ideile conținute în Principiile directoare vor avea o influență majoră asupra viitorului teorie și practică în arena în ce mai important în cazul în care drepturile omului și de acțiune se intersectează corporative.

2 Răspunsuri la "Corporate Responsabilitati Drepturile Omului un uriaș pas înainte"

  1. Anjali Nanda spune:

    Hi Nomogaia!

    Mă bucur să aud perspectiva dvs. și optimismul cu privire la Decizia Consiliului pentru drepturile omului și progresele înregistrate în promovarea responsabilității corporative pentru a proteja drepturile omului. Am fost, de asemenea în urma lucrarea profesorului Ruggie și Global Compact și ar dori să vadă o schimbare în cultura corporativă spre o mai mare conformitate cu normele privind drepturile omului.

    Mă tem că principiile directoare nu poate avea un impact destul imediat cum ați afirmat. Deși principiile prevadă un mecanism de state și corporații de a adera la Protect, Respect și cadrul Remediu, până la corporații ia în considerare protecttion și promovarea drepturilor omului la fel de profitabilă, cu impact direct asupra linia lor de fund, acest tip de transformare dorit nu poate fi instantanee.

    Principiile sunt cu siguranță merită laude, în sensul că au în continuare activitatea profesorului Ruggie și reprezintă o tendință în direcția cea bună, dar eu simt că deficiențele sunt nefericit. Centrul European pentru Drepturile Omului constituționale și a pregătit un document de poziție foarte amănunțită privind proiectul de Principiile directoare în care unele dintre aceste neajunsuri sunt evidențiate

    Sper că comunitatea internațională va continua să-și afirme presiuni asupra societăților pentru a se asigura că activitățile lor nu încalcă internaționale privind drepturile omului. Eu cred, totuși, că, atunci când schimbările corporative de cultură, precum și promovarea și protejarea drepturilor omului sunt considerate a fi profitabilă pentru acționari, va exista o etapă mult mai realist pentru o astfel de presiune pentru a obține rezultate tangibile.

    Admir foarte mult munca pe care o fac si considera ca acest progres optimiști, deși cade un pic scurt, în opinia mea, acesta este un pas în direcția cea bună!

    Place sau Nu-mi place: Thumb up 2 Thumb down 0

  2. Shanta Pahulu spune:

    Wow mesaj, tipule. Mi-a placut conent dvs. - timp pentru a afla dacă aveți un feed RSS!

    Place sau Nu-mi place: Thumb up 0 Thumb down 0

Urmăritori / Pingbacks


    Lasă un Răspuns

    Universitatea din Denver Sturm Colegiul de Drept

    Traducător

    EnglishItalianKoreanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)PortugueseGermanFrenchSpanishJapaneseArabicRussianGreekDutchBulgarianCzechCroatianDanishFinnishPolishSwedishNorwegianHebrewSerbianSlovakThaiTurkishHungarianRomanian

    Mesajele scrise de Data

    Februarie 2013
    M T W T F S S
    «Jan
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28

    @ View_From_Above

    Resurse
    Vizitează Newsroom DJILP