This page has been translated from English

Категориям | Nomogaia , TVFA Сообщений

Корпоративное по защите прав человека огромный шаг вперед

The United Nations

Организация Объединенных Наций

В этом месяце когда-то смутное представление, что предприятия имеют обязанности по отношению к правам человека стало явным. ООН по правам человека Совета единогласно одобрили руководящие принципы по осуществлению ООН защиты, уважения и Remedy Framework, документ ООН сама называют "беспрецедентным". Это больше, чем: это игра меняется. Результаты голосования 47 членов правам человека направил адвокат четкий сигнал корпораций во всем мире: права человека в настоящее время бизнес бизнеса.

Одобрение "Руководящие принципы" кульминация шестилетнего процесса, который возглавил Гарвардский профессор Джон Рагги. В 2005 году профессор Рагги был назначен Специальным представителем Генерального секретаря по правам человека и транснациональных корпораций. Профессор Рагги получил трехлетний мандат прояснить корпоративные стандарты прав человека и для хозяйствующих субъектов и государства. Он произвел Framework по правам человека и бизнеса, которые получили единодушное одобрение от Совета по правам человека. В 2008 году ему было присвоено еще на три года и далее развивать свою базу в руководящие принципы, которые были утверждены 16 июня 2011 года. Профессор Рагги сам наблюдал "одобрения Совета устанавливает Руководящие принципы в качестве авторитетного глобального ориентиром для бизнеса и прав человека".

Работы профессора Рагги имеет ограничен дискуссии о том, торгово-промышленных предприятий есть человеческие обязанности человека. "Защити, почтение и Remedy 'рамки требует от государства защиты от нарушений прав человека корпораций, корпораций уважать права человека, и оба предоставлять средства правовой защиты для жертв нарушений прав человека. Руководящие принципы выложить конкретные действия правительств и предприятий необходимо выполнить. Например, государства должны прояснить ожидания корпоративного поведения, принимать и исполнять законодательство, а также расследовать и устранять нарушения. Корпорации должны формально государство обязательство не нарушать права человека, а также продемонстрировать свои усилия по поддержанию этого обязательства, по оценке, мониторингу и исправлению положения. Руководящие принципы плана прав человека из-за процесса проверки. Это влечет за собой оценку фактических и потенциальных воздействий на человека прав, интеграция и действующих на выводах; отслеживание эффективности ответных мер, и общение как воздействие адресованы. Кроме того, Совет по правам человека одобрил создание рабочей группы, которая будет следить за осуществлением Руководящих принципов. Группа будет состоять из пяти экспертов, которые будут выбраны на следующей сессии Совета по правам человека в сентябре.

Хотя Руководящие принципы получили единогласное одобрение со стороны ООН, некоторые борцы за права человека и членов Совета выразили разочарование. Представитель Эквадора посетовал, что база, будучи не в состоянии создать новые правовые обязательства для корпораций, не оправдала. Oxfam вопросы эффективности оставляя корпораций и слабые государства, чтобы сами полицейские. Тем не менее, практически во всех крупных организаций по правам человека нашел что-то похвалить в Руководящих принципах, признав, было значительного прогресса, даже если они видели в нем недостаточно.

Руководство будет иметь непосредственное влияние. Корпорации, которые взяли на себя обязательство согласовывать свою деятельность и стратегии универсальных норм по правам человека теперь есть существенное руководство. Руководящие принципы также обеспечивают четкую, единую систему для корпоративных оценок, которые могут быть общими с общественностью. Кроме того, руководящие принципы уже были одобрены крупные транснациональные корпорации, в том числе Coca-Cola Co, General Electric и Goldcorp.

Мы в NomoGaia следили, оказывать поддержку и работать вместе с профессором Рагги и его команда в течение нескольких лет, в частности по вопросу долга корпорации, чтобы исследовать, как его действия влияют на права человека. Наше внимание было сосредоточено разработки надежных методов оценки этих воздействий. ООН Руководящие принципы определяют, и мандат такой оценки. Существует мало сомнений, что идеи, содержащиеся в руководящих принципах будет иметь большое влияние на будущую теорию и практику в более важной ареной, где права человека и корпоративные действия пересекаются.

Написать в щебетать

2 Ответа на "Корпоративное по защите прав человека огромный шаг вперед"

  1. Анджали Нанда говорит:

    Привет Nomogaia!

    Рад услышать вашу точку зрения и оптимизмом на решение Совета по правам человека и прогресс, достигнутый в продвижении корпоративной ответственности по защите прав человека. У меня так же было после работы профессора Рагги и Глобальный договор и хотел бы видеть сдвиг в корпоративную культуру в сторону более строгого соблюдения норм прав человека.

    Я боюсь, что Руководящие принципы не могут достаточно иметь непосредственное влияние, как вы заявили. Хотя принципы служат механизмом для государств и корпораций соблюдать рамки защиты, уважения и Remedy, до корпораций рассмотреть protecttion и поощрения прав человека, как выгодно, имеющие непосредственное влияние на их нижней строке, этот тип искомого преобразования не могут быть мгновенно.

    Принципы, безусловно, заслуживает похвалы в том смысле, что дальнейшие работы профессора Рагги и представляют тенденции в правильном направлении, но я чувствую, что недостатки неудачно. Европейский Центр по конституционным правам человека и подготовлено очень тщательно документ с изложением позиции по проекту руководящих принципов, в которых некоторые из этих недостатков, выделены

    Я надеюсь, что международное сообщество будет по-прежнему утверждают, давление на корпорации, чтобы их деятельность не нарушает международное право прав человека. Я считаю, однако, что, когда корпоративные сдвиги культуры и поощрения и защиты прав человека считаются выгодным для акционеров, будет более реалистичным почву для такого давления для достижения ощутимых результатов.

    Я очень восхищаюсь вами работы и рассмотреть этот прогресс, как надежды, хотя он падает немного короткий, на мой взгляд, это шаг в правильном направлении!

    Нравится или не нравится: Thumb up 1 Thumb down 0

  2. Шанта Pahulu говорит:

    Ничего себе сообщение, чувак. Мне очень понравился ваш conent - время, чтобы узнать, если у вас есть RSS-канал!

    Нравится или не нравится: Thumb up 0 Thumb down 0

Trackbacks / Pingbacks


    Оставить комментарий

    Альфонс Ори Китай китайские перспективы китайской перспективы на международном праве корпоративные злоупотребления корпоративной ответственности Дроны образования среды экологического права Гаити правам человека МУС МТБЮ Международный уголовный суд Международный уголовный трибунал по бывшей Югославии, международное право окружающей среды Международного трибунала по бывшей Югославии, Израиле Джона Рагги судья Сюэ Ханьцинь земли конфликт морского права Ливии Конвенции Монтевидео Муаммар Каддафи Палестины Народной Республики Питер Робинсон пиратство пираты международного публичного права Радована Караджича Ратко Младич Сомали сомалийских пиратов Южный Судан Южный Судан состояние отказа государственного отделения устойчивого развития Гаагской академии международного права, договоров Организации Объединенных Наций, Сюэ Ханьцинь
    Посетить DJILP Пресс-центр

    @ View_From_Above

    Сообщения по дате

    Сентябрь 2011
    М Т W Т F S S
    «Август
    1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30
    Университет Денвера Штурма юридический колледж