This page has been translated from English

Категорисани | Ањали Нандора , ТВФА Поруке

УН Принципи Корпоративна одговорност подбацује

Professor John Ruggie

Професор Џон Руггие

УН је недавно усвојила низ водећих принципа на основу двојног одговорности владе и компаније за заштиту људских права против корпоративне злостављања, али недостаје знак. Зашто не држимо предузећима да виши стандард? Ко треба да буде одговоран за постављање одговарајућих стандарда за корпорације?

Резиме: Владе и компаније имају обавезу да раде заједно на промоцији људских права, а не само штити људска права из корпоративних злоупотреба. Руггие је одобравање двоструки одговорности недостаје траг на оно што је заиста потребно, тј драстичан преокрет у корпоративној култури и смањење корпоративних утицаја националних законодавних дневног реда.

Дана 16. јуна, 2011, Уједињених нација за људска права УН једногласно подржао нови сет глобалних водећих принципа за предузећа (" Водећи принципи о привредним и људским правима ") тако да обезбеде да предузећа не крше људска права у току њиховог трансакције и да обезбеде накнаду приликом повреде десити. Принципи су кулминацију шест година истраживања предводио професор Џон Руггие са Харвард универзитета, УН специјалног представника на пословање и људска права од 2005, који је посетио 20 земаља, спроведено на форуму консултације са хиљадама учесника, и добио на десетине препорука. Према Руггие, држава и предузећа имају двоструки одговорност по коме држава мора да доносе и извршавају законе и одговарајуће компаније имају независну одговорност да поштују људска права. То је напор у борби против недостатка принуде или слабо статус националне законе који се често користи као изговор, или објашњење за неуспех предузећа да се понаша одговорно.

Међутим, треба пауза да размислите о томе шта тип решење ће решити овај неефикасност и принос жељене резултате. Када национални закони су неадекватни и / или уненфорцед компаније су слободне да крше људска права на свом путу ка стицању тржишног учешћа, у тзв, "најбољем интересу својих акционара." Овај проблем је додатно погоршан експоненцијалног раста мултинационалних компанија које , због природе и пространство својих глобалних операција, могу да чине и велике и мале повреде и ти често пролазе незапажено и / или некажњени.

Водећи принципи разликују од Глобалног договора УН-а (који је такође био Руггие улогу у пројектовању) и знак кулминација мандата Руггие као специјални представник на питање људских права и транснационалних корпорација и других пословних предузећа. Упркос 8.000 Глобалног договора корпоративне чланова из преко 135 земаља, она је задесила много критика за свој пропуст да казни оне компаније који крше свој код. А Глобални договор је донет као иницијатива генералног секретара, принципи недавно усвојила Савета за људска права су основани од стране влада и укључују отклањању и спрецавању механизме како би повећала њихову обим иза тога Глобалног договора. Ипак, после шест година и опсежних истраживања, више треба очекивати.

Оквир је заснован на три стуба - држава обавезу да штити од кршења људских права од стране трећих лица, укључујући пословне, кроз одговарајуће политике, регулације, и доношење одлуке; корпоративне одговорности на поштовање људских права, што значи избегавање вређати права других и да се обрати негативних утицаја који се дешавају, и већи приступ жртве на делотворан правни лек, и судске и вансудске.

Под 'држава дужност да штите,' водећим принципима препоручују како владе треба да обезбеди већу јасноћу очекивања и конзистентност правила за пословање у односу на људска права.
"Корпоративна одговорност да поштују" принципи дају нацрт за компаније о томе како да знају и покажу да су поштовање људских права.
"Приступ лек" принципа усмерена на томе да тамо где су људи оштећени пословних активности, постоји и адекватна одговорност и делотворне судске и вансудске обештећење.

Хуман Ригхтс Ватцх-описао принципе као " расипају прилику "да предузме значајне активности у циљу ограничења се односе на бизнис кршења људских права. Упркос разликама из Глобалног договора, Принципи представљају само "слаб" став о људским правима у пословању, због одсуства механизма да се обезбеди да основни кораци штити људска права утврђених у Водећим принципима су ставили у пракси.

Руггие тврди Принципи су ауторитативни глобално референтна тачка за пословне и људских права и обезбедити конкретне механизам за цивилно друштво, инвеститора и других кроз стварање неопходних алата за мерење стварног напретка у свакодневном животу људи. С друге стране, критичари их виде као смернице сам, где компаније се охрабрују, али нису у обавези да поштују људска права, а мало је извесност да су довољно јасни да би били сигурни да се спроводе и прате ефикасно. Према Арвинд Ганесан од Хуман Ригхтс Ватцх , а не смернице на миру, оно што је потребно јесте механизам да проверава како компаније и владе примењују ове принципе.

Осим тога, док су Водећих принципа усвојен од стране влада и имајући у виду Руггие, представљају сарадња између држава и корпорација, своје уверење да неадекватности тренутног статуса куо резултат уненфорцед државни закони. Ипак, када су државни законодавна тела тако да под великим утицајем пословних и лобирала корпоративним интересима, тешко је замислити заједнички подухват у којем предузећима притисак на владе да траже више корпоративне одговорности. До корпоративне културе промене на такав начин да поштовање људских права постане синоним за прављење профита и акције које су заинтересоване подједнако користи промовише као оне које користи акционари, када троструки крајњој линији се сматра подједнако важна као и један крајњој линији, онда бизниси ће бити у позицији да притисак власти да у складу са тим донесу оне законе који ће угостити и потребе даљег корпорација "и жели да промовише и поштују људска права, јер тиме не само да је добра, али и профитабилна.

Пост то Твиттер

3 Респонсес то "УН, принципима корпоративне одговорности подбацује"

  1. Могу ли да цитирам ваше писање у моју тезу папиру? Ја мислим овог члана одговара савршено моју тему. Па ја, хвала за постављање овог чланка.

    Волите или не волите: Thumb up 1 Thumb down 0

  2. 外遇 каже:

    Само бих да пусти НЛО знате колико сам научио од свог веб сајта Боокмаркед књигу! се врати брзо за неке више добрих цланака;

    Волите или не волите: Thumb up 1 Thumb down 0

Трекбекови / Пингбацкс


    Допуст један Одговор

    Посетите ДЈИЛП Невсроом

    @ Виев_Фром_Абове

    Поруке аутора Датум

    Септембар 2011
    П Т- Ш Т- Ф С С
    «Авг
    1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30
    Универзитету у Денверу Штурм Цоллеге оф Лав