This page has been translated from English

Категоризовани | Номогаиа , ТВФА Порука

Корпоративни људска права Одговорности огроман корак напред

The United Nations

Уједињене нације

Овог месеца, некада нејасне идеје да предузећа имају обавезе према људским правима постала експлицитна. Уједињених нација за људска права Савета једногласно подржао Водећих принципа за имплементацију УН штитити, поштовати и лек оквир, документ саме УН позвао је више од тога "без преседана".: То је игра мења. Гласање од 47 чланова за људска права тужиоца послала јасну поруку корпорацијама широм света: људска права су сада посао пословања.

Прихватање "Водећи принципи" кулминира шестогодишњи процес који је водио професор Јохн Харвард Руггие. У 2005, проф Руггие именован специјални представник Генералног секретара за људска права и транснационалних корпорација. Проф Руггие добио трогодишњи мандат да разјасни корпоративне стандарде људских права за оба привредних субјеката и државе. Он је произвео оквир за људска права и бизнис који су добили једногласну подршку од Савјета за људска права. Године 2008, добио је још три године да даље развија своју оквира у смерницама које су одобрене од 16. јуна 2011. Проф Руггие сам приметио "Савет за одобравање успоставља Водеце принципе као ауторитативне глобалне референтну тачку за пословне и људских права."

Проф Руггие рад је прекривена дебату о томе да ли привредна друштва имају људска права дужности. "Заштити, поштовање и правни лек 'оквир захтева од држава да штити људска права од стране корпорација, корпорације да поштује људска права и како да достави лекове за жртве кршења људских права. Водећи принципи изнети конкретне акције владе и компаније треба да обави. На пример, државе морају разјаснити очекивања корпоративног понашања, доносе и спроводе законе, и истрагу и поправи злоупотребе. Корпорације морају формално наведе обавезу да се не крше људска права, и да покажу своје напоре за оцување ту обавезу, кроз процену, мониторинг и корективне акције. Водећи принципи нацрт за људска права дуе дилигенце процес. То подразумева процену стварне и потенцијалне утицаје људских права; интегрисање и поступање по налазима, праћење ефикасности одговора и комуникације како утицаји су упућене. Поред тога, Савет за људска права одобрио је формирање радне групе која ће пратити примену Водећих принципа. Група ће се састојати од пет стручњака који ће бити изабрани на наредној седници Савета за људска права у септембру.

Иако Водећи принципи добио једногласну сагласност УН, неки активисти за људска права и чланови Савета су изразили разочарање. Представник из Еквадора пожалио да оквир, не успевајући да створи нове правне обавезе за корпорације, је пао кратко. Окфам доводи у питање ефикасност напуштања предузећа и слабих држава да се полицији. Међутим, практично све главне организације за људска права нашао нешто похвале на Водећим принципима, признајући да је значајан напредак, чак и ако су они видели као недовољну.

Смернице ће имати непосредан утицај. Корпорације које су се обавезале да ускладе своје пословање и стратегије за универзалним нормама људских права сада има суштинску смернице. Смернице такође пружају јасан, јединствен систем за корпоративне проценама, које се могу поделити са јавношћу. Поред тога, Смернице већ усвојен од стране великих мултинационалних корпорација, укључујући Цоца-Цола Цо, Генерал Елецтриц и Голдцорп.

Ми у НомоГаиа смо пратили, подржава и рад са проф Руггие и његов тим већ неколико година, посебно по питању дужности корпорације да истражи како његови поступци утичу на људска права. Наш фокус је развијање поуздане методе процене ових утицаја. УН су Водећи принципи дефинишу и прописују такву процену. Нема сумње да ће идеје садржане у Водећим принципима имају велики утицај на будуће теорије и праксе у све важне арени где се људска права и корпоративне акције секу.

Пост то Твиттер

2 Респонсес то "корпоративне одговорности за људска права Напред велики корак"

  1. Ањали Нанда каже:

    Здраво Номогаиа!

    Драго ми је да чујем вашу перспективу и оптимизам основу одлуке Савета за људска права и напретку оствареном у унапређењу корпоративне одговорности за заштиту људских права. Ја сличан је праћење рада професора Руггие и Глобалног договора и да би волео да види помак у корпоративном културом ка већем складу са нормама људских права.

    Бојим се да се Водећи принципи не могу баш имају непосредан утицај како сте изјавили. Иако су принципи обезбеђују механизам за државе и корпорација да се придржавају заштите, поштовање и лек оквира, док корпорације размотрити протецттион и промовисање људских права, као профитабилна, који имају директан утицај на њихово крајњој линији, овај тип жељене трансформације не може бити тренутан.

    Принципи су свакако заслужује похвалу, у смислу да су они и даље раде професора Руггие и представљају тренд у правом смеру, али осећам да су недостаци су несрећна. Европски центар за уставна и људска права припремила је веома темељан рад позицију на нацрту Смернице у којима су истакнуте неке од ових недостатака

    Надам се да ће међународна заједница наставити да афирмишу притисак на корпорацијама да обезбеде да њихове активности не крши међународно право људских права. Верујем, међутим, да када се корпоративне културе смене и промовисању и заштити људских права сматрају да буде профитабилна за акционаре, ту ће бити реалнија позорница за таквим притиском да постигну опипљиве резултате.

    Ја увелико дивити посао који радите и размотре овај напредак као нада, иако пада мало кратко, по мом мишљењу, то је корак у правом смеру!

    Свиђа ми се: Thumb up 2 Thumb down 0

  2. Вау пост, батице. Ја стварно волео свој цонент - време да сазнате да ли имате РСС феед!

    Свиђа ми се: Thumb up 0 Thumb down 0

Трацкбацкови / Пингбацкс


    Оставите одговор

    Универзитет у Денверу Штурм колеџу Закона

    Преводилац

    EnglishItalianKoreanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)PortugueseGermanFrenchSpanishJapaneseArabicRussianGreekDutchBulgarianCzechCroatianDanishFinnishPolishSwedishNorwegianHebrewSerbianSlovakThaiTurkishHungarianRomanian

    Поруке по датуму

    Септембар 2012
    М Т В Т Ф С С
    «Јул
    1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30

    @ Виев_Фром_Абове

    Средства
    Посетите ДЈИЛП редакцију