This page has been translated from English

Таг Архива | "корпоративни злостављање"

УН Принципи Корпоративна одговорност подбацује

УН Принципи Корпоративна одговорност подбацује

Professor John Ruggie

Професор Џон Руггие

УН је недавно усвојила низ водећих принципа на основу двојног одговорност влада и компанија за заштиту људских права против корпоративне злостављања, али недостаје знак. Зашто не држимо предузећима да виши стандард? Ко треба да буде одговоран за постављање одговарајућих стандарда за корпорације?

Резиме: Владе и компаније имају обавезу да раде заједно на промоцији људских права, а не само штити људска права из корпоративних злоупотреба. Руггие је одобравање двоструки одговорности недостаје траг на оно што је заиста потребно, тј драстичан преокрет у корпоративној култури и смањење корпоративних утицаја националних законодавних дневног реда.

Дана 16. јуна, 2011, Уједињених нација за људска права УН једногласно подржао нови сет глобалних водећих принципа за предузећа (" Водећи принципи о привредним и људским правима ") дизајниран тако да осигура да компаније не крше људска права у току њиховог трансакције и да обезбеде накнаду приликом повреде десити. Принципи су кулминацију шест година истраживања предводио професор Џон Руггие са Харвард универзитета, УН специјалног представника на пословање и људска права од 2005, који је посетио 20 земаља, спроведено на форуму консултације са хиљадама учесника, и добио на десетине препорука. Према Руггие, држава и предузећа имају двоструки одговорност по коме држава мора да доноси и извршава одговарајуће законе и компаније имају независну одговорност да поштују људска права. То је напор у борби против недостатка принуде или слабо статус националне законе који се често користи као изговор, или објашњење за неуспех предузећа да се понаша одговорно.

Међутим, треба пауза да размислите о томе шта тип решење ће решити овај неефикасност и принос жељене резултате. Када национални закони су неадекватни и / или уненфорцед компаније су слободне да крше људска права на њиховом путу ка стицању удео на тржишту, у тзв, "најбољем интересу својих акционара." Тај проблем је додатно погоршан експоненцијалног раста мултинационалних компанија које , због природе и пространство својих глобалних операција, могу да чине и главних и лакше повреде и ти често пролазе незапажено и / или некажњени.

Водећи принципи разликују од Глобалног договора УН-а (који је такође био Руггие улогу у пројектовању) и Марк кулминација мандата Руггие као специјални представник по питању људских права и транснационалних корпорација и других пословних предузећа. Упркос 8.000 Глобалног договора корпоративне чланова из преко 135 земаља, она је задесила много критика за свој пропуст да казни оне компаније који крше свој код. А Глобални договор је донет као иницијатива генералног секретара, принципи недавно усвојила Савета за људска права су основани од стране влада и укључују отклањању и спрецавању механизме како би повећала њихову обим иза тога Глобалног договора. Ипак, после шест година и опсежних истраживања, више треба очекивати.

Оквир је заснован на три стуба - држава обавезу да штити од кршења људских права од стране трећих лица, укључујући пословне, кроз одговарајуће политике, регулације, и доношење одлуке; корпоративне одговорности на поштовање људских права, што значи избегавање вређати права других и да се обрати негативних утицаја који се дешавају, и већи приступ жртве на делотворан правни лек, и судске и вансудске.

Под 'државе дужност да штите,' водећим принципима препоручују како влада треба да обезбеди већу јасноћу очекивања и конзистентност правила за пословање у односу на људска права.
"Корпоративна одговорност да поштују" принципи дају нацрт за компаније о томе како да знају и покажу да су поштовање људских права.
"Приступ лек" принципа усмерена на томе да тамо где су људи оштећени пословних активности, постоји и адекватна одговорност и делотворне судске и вансудске обештећење.

Хуман Ригхтс Ватцх-описао принципе као " расипају прилику "да предузме значајне активности у циљу ограничења се односе на бизнис кршења људских права. Упркос разликама из Глобалног договора, Принципи представљају само "слаб" став о људским правима у пословању, због одсуства механизма да се обезбеди да основни кораци штити људска права која су наведена у Водећи принципи су ставили у пракси.

Руггие тврди Принципи су ауторитативни глобално референтна тачка за пословне и људских права и такође пружају конкретне механизам за цивилно друштво, инвеститора и других кроз стварање неопходних алата за мерење стварног напретка у свакодневном животу људи. С друге стране, критичари их виде као смернице сам, где компаније се охрабрују, али нису у обавези да поштују људска права, а мало је извесност да су довољно јасни да би били сигурни да се спроводе и прате ефикасно. Према Арвинд Ганесан од Хуман Ригхтс Ватцх , него смерница сами, оно што је потребно јесте механизам да проверава како компанија и влада примењивати ове принципе.

Осим тога, док су Водећих принципа усвојен од стране влада и имајући у виду Руггие, представљају сарадња између држава и корпорација, своје уверење да неадекватности тренутног статуса кво је резултат уненфорцед државни закони. Ипак, када су државни законодавна тела тако да под великим утицајем пословних и лобирала корпоративним интересима, тешко је замислити заједнички подухват у којем предузећима притисак на владе да траже више корпоративне одговорности. До корпоративне културе промене на такав начин да поштовање људских права постане синоним за прављење профита и акције које су заинтересоване подједнако користи промовише као оне које користи акционари, када троструки крајњој линији се сматра подједнако важна као и један крајњој линији, онда бизниси ће бити у позицији да притисак власти да у складу са тим донесу оне законе који ће угостити и потребе даљег корпорација "и жели да промовише и поштују људска права, јер тиме не само да је добра, али и профитабилна.

Објављено у Ањали Нандора , ТВФА порука Коментари (3)


Посетите ДЈИЛП Невсроом

@ Виев_Фром_Абове

Поруке аутора Датум

Октобар 2011
П Т Ш Т Ф С С
«Јул
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Универзитету у Денверу Штурм Цоллеге оф Лав