This page has been translated from English

Kategoriserad | Nomogaia , TVFA Inlägg

Corporate Human Rights Ansvar ett stort steg framåt

The United Nations

Förenta Nationerna

Den här månaden blev en gång vag idé om att företag har plikter mot mänskliga rättigheter explicit. FN: s råd för mänskliga rättigheter godkände enhälligt de vägledande principerna för genomförandet av FN: s Skydda, respektera och åtgärda Framework, ett dokument som FN självt som kallas "utan motstycke." Det är mer än så: det är omvälvande. Omröstningen av de 47 medlemmarna i Human Rights Counsel skickade ett tydligt budskap till företag över hela världen: de mänskliga rättigheterna är nu verksamhet i verksamheten.

Godkännandet av de "riktlinjer" är kulmen på en sex-årig process som leddes av Harvardprofessorn John Ruggie. År 2005 var professor Ruggie namn särskilde representant för generalsekreteraren om mänskliga rättigheter och transnationella företag. Professor Ruggie fått ett treårigt uppdrag att klargöra företagets normer för mänskliga rättigheter för både affärs-enheter och stater. Han producerade ramen för mänskliga rättigheter och företag som fick enhälligt stöd från rådet för mänskliga rättigheter. År 2008 fick han ytterligare tre år för att ytterligare utveckla sin ram till de riktlinjer som godkändes den 16 juni 2011. Professor Ruggie själv konstaterade "att rådet stöder fastställer de vägledande principerna som en auktoritativ global referenspunkt för företag och mänskliga rättigheter."

Prof. Ruggie arbete har satt ett tak för debatten om huruvida affärsföretag ha mänskliga rättigheter skyldigheter. Den "Skydda, respektera och åtgärda" ram kräver att medlemsstaterna för att skydda mot brott mot mänskliga rättigheter av företag, företag att respektera mänskliga rättigheter, och båda att lämna gottgörelse för offer för brott mot mänskliga rättigheter. De vägledande principerna lägga ut särskilda åtgärder regeringar och företag behöver för att utföra. Till exempel måste staterna klargöra förväntningar på företagens beteende, anta och genomdriva lagstiftning och utreda och åtgärda missbruk. Företag måste formellt ange ett åtagande att inte kränka mänskliga rättigheter, och visa sina ansträngningar för att upprätthålla detta åtagande, genom bedömning, övervakning och korrigerande åtgärder. De vägledande principerna skissera en mänskliga rättigheter due diligence-process. Detta innebär att bedöma den faktiska och potentiella mänskliga rättigheter påverkan, integrera och agera utifrån resultaten, spåra effektiviteten i svaren, och kommunicera hur effekter behandlas. Dessutom godkände rådet för mänskliga rättigheter att skapa en arbetsgrupp som kommer att övervaka genomförandet av de vägledande principer. Gruppen kommer att bestå av fem experter som kommer att väljas vid nästa möte i rådet för mänskliga rättigheter i september.

Även om de vägledande principerna fick enhälligt godkännande från FN, uttryckte en viss människorättsaktivister och medlemmar rådet besvikelse. Representanten från Ecuador beklagade att den ram, genom att inte skapa nya rättsliga förpliktelser för företag, har varit otillräckliga. Oxfam ifrågasätter effekten av att lämna företag och svaga stater att polisen själva. Fann dock i stort sett alla större organisationer för mänskliga rättigheter något beröm i de vägledande principerna, medgav att det var betydande framsteg, även om de såg det som otillräckligt.

Riktlinjerna kommer att ha en omedelbar effekt. Företag som har förbundit sig att anpassa sin verksamhet och strategier för att universella normer för mänskliga rättigheter har nu materiell vägledning. Riktlinjerna innehåller också en tydlig, enhetligt system för företags utvärderingar, som kan delas med allmänheten. Dessutom har de riktlinjer som redan har godkänts av stora multinationella företag, inklusive Coca-Cola Co, General Electric och Goldcorp.

Vi på NomoGaia har följt, stödja och arbeta med Prof. Ruggie och hans team i flera år, särskilt i frågan om ett företags skyldighet att utreda hur dess verksamhet påverkar mänskliga rättigheter. Vårt fokus har varit att utveckla tillförlitliga metoder för att utvärdera dessa effekter. FN: s vägledande principer definiera och mandat en sådan bedömning. Det råder föga tvivel om att idéerna i de vägledande principerna kommer att ha ett stort inflytande på framtida teori och praktik i den allt viktigare arena där mänskliga rättigheter och företagens verksamhet möts.

Posta på Twitter

2 Responses to "Corporate Human Rights Ansvar ett stort steg framåt"

  1. Anjali Nanda säger:

    Hej Nomogaia!

    Kul att höra ditt perspektiv och optimism om rådet för mänskliga rättigheter beslut och de framsteg som gjorts för att föra företagens ansvar att skydda mänskliga rättigheter. Jag har samma följt arbetet av professor Ruggie och Global Compact och skulle vilja se en förändring i företagskulturen mot en bättre efterlevnad av normer för mänskliga rättigheter.

    Jag befarar att de vägledande principerna inte riktigt kan ha en omedelbar effekt som du angivit. Även om principerna som en mekanism för stater och företag att ansluta sig till Skydda, respektera och åtgärda ramen, tills företagen överväga protecttion och främjande av mänskliga rättigheter som lönsamma, med direkt inverkan på deras resultat kan denna typ av önskad omvandling inte ögonblicklig.

    Principerna är verkligen förtjänar beröm i den meningen att de fortsatta arbetet med professor Ruggie och representerar en trend i rätt riktning, men jag anser att bristerna är olyckligt. Europeiska centrumet för konstitutionella och mänskliga rättigheter förberett en mycket noggrann ståndpunkt om utkastet till riktlinjer i vilka några av dessa brister lyfts fram

    Jag hoppas att det internationella samfundet kommer att fortsätta att hävda press på företag för att säkerställa att deras verksamhet inte strider mot internationella mänskliga rättigheter. Jag tror dock att när företagskultur skift och främja och skydda mänskliga rättigheter anses vara lönsamma för aktieägarna, kommer det att finnas en mer realistisk scen för en sådan press att uppnå konkreta resultat.

    Jag beundrar det arbete du gör och anser att dessa framsteg så hoppfullt, även om det faller lite kort i min mening är det ett steg i rätt riktning!

    Gillar eller ogillar: Thumb up 1 Thumb down 0

  2. Shanta Pahulu säger:

    Wow inlägg, dude. Jag gillade verkligen din conent - dags att ta reda på om du har en RSS-feed!

    Gillar eller ogillar: Thumb up 0 Thumb down 0

Trackbacks / Pingbacks


    Lämna ett svar

    @ View_From_Above

    Besök DJILP Newsroom

    Inlägg efter datum

    September 2011
    M T W T F S S
    «Augusti
    1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30
    University of Denver Sturm College of Law