Ruggie ศาสตราจารย์จอห์น
สรุป : รัฐบาลและ บริษัท มีหน้าที่ในการทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมสิทธิมนุษยชนมากกว่าเพียงแค่การปกป้องสิทธิมนุษยชนจากการละเมิดขององค์กร รับรอง Ruggie ของความรับผิดชอบต่อคู่ขาดเครื่องหมายในสิ่งที่จำเป็นอย่างแท้จริงเช่นมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในวัฒนธรรมองค์กรและมีอิทธิพลต่อการลดลงในวาระการประชุมขององค์กรนิติบัญญัติแห่งชาติ
เมื่อ June 16, 2011, สหประชาชาติสภาสิทธิมนุษยชนมีมติเป็นเอกฉันท์รับรองชุดใหม่ของหลักการที่เป็นแนวทางสำหรับธุรกิจทั่วโลก (" หลักการที่เป็นแนวทางเกี่ยวกับธุรกิจและสิทธิมนุษยชน ") ได้รับการออกแบบเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท ไม่ได้ละเมิดสิทธิมนุษยชนในหลักสูตรของตน และการทำธุรกรรมที่พวกเขาให้แก้ไขการละเมิดเกิดขึ้นเมื่อ มีหลักการสุดยอดของ หกปีของการวิจัย นำโดย ศาสตราจารย์จอห์น Ruggie จาก Harvard University, ผู้แทนพิเศษของสหประชาชาติเกี่ยวกับสิทธิทางธุรกิจและของมนุษย์ตั้งแต่ปี 2005 ที่เข้าเยี่ยมชม 20 ประเทศดำเนินการให้คำปรึกษาออนไลน์ที่มีนับพันของผู้เข้าร่วมและได้รับการแนะนำหลายสิบ ตามที่ Ruggie รัฐและ บริษัท ที่มี ความรับผิดชอบต่อคู่ ตามที่รัฐต้องตราและบังคับใช้กฎหมายที่เหมาะสมและ บริษัท มีความรับผิดชอบที่เป็นอิสระในการเคารพสิทธิมนุษยชน นี้เป็นความพยายามที่จะต่อสู้กับการขาดการบังคับใช้หรือสถานะที่อ่อนแอของกฎหมายของประเทศซึ่งมักจะใช้เป็นข้ออ้างหรือคำอธิบายสำหรับความล้มเหลวของธุรกิจที่จะกระทำความรับผิดชอบ
แต่หนึ่งควรหยุดคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ประเภทของการแก้ปัญหาจะแก้ปัญหาขาดประสิทธิภาพและผลผลิตผลลัพธ์ที่ต้องการ เมื่อกฎหมายในประเทศไม่เพียงพอและ / หรือ บริษัท unenforced มีอิสระในการละเมิดสิทธิมนุษยชนบนเส้นทางของพวกเขาเพื่อดึงดูดส่วนแบ่งการตลาดในที่เรียกว่า"ประโยชน์ที่ดีที่สุดของผู้ถือหุ้นของพวกเขา."ปัญหานี้เป็น exacerbated ต่อไปโดยการเจริญเติบโตชี้แจงของ บริษัท ข้ามชาติที่ เนื่องจากลักษณะและการขยายการดำเนินงานทั่วโลกของพวกเขามีความสามารถในการ committing การละเมิดหลักและรองทั้งสองและเหล่านี้มักจะไปสังเกตและ / หรือไม่ได้รับโทษอย่างใด
หลักการแนวทางแตกต่างจาก ขนาดเล็กทั่วโลกของสหประชาชาติ (ซึ่ง Ruggie ยังเป็นเครื่องมือในการออกแบบ) และเครื่องหมายจุดสุดยอดของการดำรงตำแหน่งของ Ruggie เป็นตัวแทนพิเศษในเรื่องของสิทธิมนุษยชนและ บริษัท ข้ามชาติและองค์กรธุรกิจอื่น ๆ ทั้งๆที่มีขนาดกะทัดรัดโลกของสมาชิกประเภทองค์กร 8,000 คนจากกว่า 135 ประเทศ แต่ก็มี befallen จัดการที่ดีใน การวิจารณ์ สำหรับความล้มเหลวในการลงโทษ บริษัท เหล่านั้นที่ละเมิดรหัส ในขณะที่การกระชับทั่วโลกคือตราเป็นความคิดริเริ่มของเลขาธิการหลักการที่นำมาเร็ว ๆ นี้โดยสิทธิมนุษยชนสภาถูกจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลและรวมถึงการเยียวยาและกลไกการป้องกันเพื่อที่จะขยายขอบเขตของพวกเขาที่เหนือกว่าของ Global Compact แต่หลังจากหกปีและวิจัยอย่างกว้างขวางมากขึ้นควรจะคาดว่า
กรอบ อยู่บนพื้นฐานของสามเสาหลัก -- หน้าที่ของรัฐเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนโดยบุคคลที่สามรวมทั้งธุรกิจผ่านนโยบายที่เหมาะสมระเบียบและพิจารณาพิพากษา; ความรับผิดชอบขององค์กรในการเคารพสิทธิมนุษยชนซึ่งหมายถึงการหลีกเลี่ยงการละเมิดเกี่ยวกับสิทธิของผู้อื่น และไปยังที่อยู่ผลกระทบที่เกิดขึ้นและเข้าถึงมากขึ้นโดยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อในการแก้ไขที่มีประสิทธิภาพทั้งศาลและไม่ใช่ศาล
ภายใต้'หน้าที่ของรัฐในการป้องกัน','หลักการแนวทางการแนะนำวิธีการที่รัฐบาลควรให้ความชัดเจนมากขึ้นจากความคาดหวังและความสอดคล้องของกฎระเบียบสำหรับการดำเนินธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน
'ความรับผิดชอบขององค์กรที่จะเคารพ'หลักการให้พิมพ์เขียวสำหรับ บริษัท ที่เกี่ยวกับวิธีการรู้และแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะเคารพสิทธิมนุษยชน
'การเข้าถึงการรักษา'หลักการมุ่งเน้นการสร้างความมั่นใจว่าที่มีผู้ได้รับอันตรายโดยกิจกรรมทางธุรกิจมีทั้งความรับผิดชอบอย่างเพียงพอและมีประสิทธิภาพของฝ่ายตุลาการและไม่แก้ไขกฎหมาย
สิทธิมนุษยชนนาฬิกาอธิบายหลักการที่เป็น" โอกาส squandered "ที่จะดำเนินการความหมายที่จะลดการละเมิดสิทธิที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของมนุษย์ ทั้งๆที่มีการแตกต่างจากขนาดเล็กทั่วโลกที่เป็นตัวแทนของหลักการเท่านั้นท่าทาง"อ่อนแอ"ในสิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจเนื่องจากขาดกลไกเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนพื้นฐานในการปกป้องสิทธิมนุษยชนที่กำหนดไว้ในหลักการที่เป็นแนวทางในการที่จะวางใน การปฏิบัติ
Ruggie อ้าง หลักการที่มีจุดอ้างอิงเผด็จการทั่วโลกสำหรับธุรกิจและสิทธิมนุษยชนและยังจัดให้มีกลไกที่เป็นรูปธรรมเพื่อประชาสังคมนักลงทุนและคนอื่น ๆ ผ่านการสร้างเครื่องมือที่จำเป็นในการวัดความคืบหน้าจริงในชีวิตประจำวันของผู้คน ในขณะที่นักวิจารณ์เห็นว่าเป็นแนวทางเดียวที่ บริษัท ได้รับการสนับสนุน แต่ไม่จำเป็นต้องเคารพสิทธิมนุษยชนและมีความเชื่อมั่นน้อยว่าพวกเขาจะชัดเจนเพียงพอที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะดำเนินการและตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามที่ Arvind Ganesan ของ นาฬิกาสิทธิมนุษยชน มากกว่าคำแนะนำเพียงอย่างเดียวเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมีกลไกในการกลั่นกรองวิธีการที่ บริษัท และหน่วยงานรัฐบาลใช้หลักการเหล่านี้
นอกจากนี้ในขณะที่แนวทางที่ถูกนำไปใช้โดยรัฐบาลและในมุมมองของ Ruggie, เป็นตัวแทนของความร่วมมือระหว่างรัฐและองค์กรความเชื่อของเขาเองที่ไม่เพียงพอของสภาพที่เป็นอยู่ในปัจจุบันเป็นผลมาจาก unenforced กฎหมายของรัฐ แต่เมื่อร่างกายของฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐจึงมีอิทธิพลอย่างมากจากธุรกิจและกล่อมโดยผลประโยชน์ขององค์กรก็ยากที่จะจินตนาการความพยายามร่วมกันในธุรกิจที่มีความดันรัฐบาลเพื่อเรียกร้องความรับผิดชอบขององค์กรมากขึ้น จนกระทั่งมีการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนกลายเป็นตรงกันกับการทำกำไรและการกระทำที่ผู้มีส่วนได้เสียได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกันมีการส่งเสริมให้เป็นผู้ที่ได้รับประโยชน์ที่ผู้ถือหุ้นเมื่อ สามบรรทัดด้านล่าง ถือเป็นสิ่งสำคัญที่บรรทัดด้านล่างเดียวแล้วธุรกิจจะ ในตำแหน่งที่จะผลักดันรัฐบาลเพื่อตรากฎหมายตามที่จะรองรับและความต้องการของ บริษัท ต่อไป'และความปรารถนาที่จะส่งเสริมและเคารพสิทธิมนุษยชนเพราะการทำเช่นนั้นไม่ได้เป็นเพียงที่ดี แต่ยังทำกำไรได้
