This page has been translated from English

Tag Archive | "kurumsal sorumluluk"

İleri Kurumsal İnsan Hakları Sorumlulukları büyük bir adım

İleri Kurumsal İnsan Hakları Sorumlulukları büyük bir adım

The United Nations

Birleşmiş Milletler

Bu ay, işletmelerin insan haklarına karşı görevleri olduğunu bir kez belirsiz bir fikir açık oldu. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Konseyi oybirliğiyle BM Koruma, Saygı ve Çözüm Çerçevesi, BM'nin kendisini "eşi görülmemiş" bundan daha fazla olarak adlandırılan bir belge Uygulanması İçin Yol Gösterici İlkeler onayladı: oyun değişiyor. İnsan Hakları Müşavirliğinin 47 üye oy dünya çapındaki şirketler için net bir mesaj gönderdi: insan hakları artık iş iş vardır.

'Yol Gösterici İlkeler "ciro, Harvard Üniversitesi Profesör John Ruggie tarafından yönetilen altı yıllık bir süreç sona eriyor. 2005 yılında, Prof. Ruggie, insan hakları ve ulus ötesi şirketlerin Genel Sekreter Özel Temsilcisi seçildi. Prof Ruggie, ticari kuruluşlar ve devletler hem de kurumsal insan hakları standartlarının açıklığa kavuşturmak için üç yıllık görev aldı. O, İnsan Hakları Konseyi oybirliğiyle onayını almış İnsan Hakları ve İş Çerçeve üretti. 2008 yılında, o daha 16 Haziran 2011 tarihinde kabul edilen kurallar içine onun Çerçevesi geliştirmek için bir üç yıl verildi. Prof Ruggie kendisi "Konsey ciro Yol Gösterici İlkeler, iş ve insan hakları için yetkili dünyada bir referans noktası olarak kurar." Gözlemlenmiştir.

Prof Ruggie çalışmaları işletmelerin insan hakları görevleri konusunda tartışma kapatılmış. 'Koruyun Saygı ve Çözüm' çerçeve Devletler, insan haklarına saygı, şirketler, kurumlar tarafından, insan hakları ihlallerine karşı korumak için gerektirir ve her ikisi de insan hakları ihlallerinin kurbanları için çareler vermek. Yol Gösterici İlkeler belirli eylemleri hükümetler yatıyordu ve işletmeler gerçekleştirmeniz gerekir. Örneğin, Devletler, kurumsal davranış beklentilerini açıklamak yürürlüğe ve mevzuatı uygulamak ve ihlalleri araştırmak ve düzeltmek gerekir. Şirketler insan haklarını ihlal etmek için bir taahhüt değil resmen devlet ve değerlendirme, izleme ve düzeltici eylemler yoluyla, bu taahhüdü yüceltmek için çabalarını göstermek gerekir. Yol Gösterici İlkeler, bir insan hakları due diligence süreci özetlemektedir. Bu, fiili ve potansiyel insan hakları etkilerinin değerlendirilmesi gerekmektedir; entegre ve bulgular üzerine hareket yanıtların etkinliği izleme ve etkileri ele alınmaktadır nasıl iletişim. Buna ek olarak, İnsan Hakları Konseyi, Yol Gösterici İlkeler uygulanmasını takip edecek bir çalışma grubunun oluşturulmasını onayladı. Grup, Eylül ayında, İnsan Hakları Konseyi bir sonraki oturumda seçilecektir beş uzmandan oluşacak.

Yol Gösterici İlkeler BM oybirliğiyle onayı almış olsa da, bazı insan hakları aktivistleri ve Konsey üyeleri hayal kırıklığı dile getirdi. Ekvator temsilcisi, şirketler için yeni bir yasal yükümlülükler oluşturmak için başarısız bir çerçeve, kısa düştüğünü yakındı. Oxfam, şirketler ve zayıf devletler kendilerini polise terk etkinliği sorular. Ancak, hemen hemen tüm insan hakları örgütleri, Yol Gösterici İlkeler övgüye değer bir şey olarak yetersiz gördüm bile, önemli bir ilerleme olduğunu kabul bulundu.

Kuralları acil bir etkiye sahip olacaktır. Işlemleri ve stratejileri, evrensel insan hakları normları hizalamak için taahhüt eden kurumlar ile artık maddi rehberlik var. Rehber ayrıca kamuoyu ile paylaşılacaktır kurumsal değerlendirmeler için net, düzgün bir sistem sunuyoruz. Buna ek olarak, Rehberi, Coca-Cola Co, General Electric ve Goldcorp gibi büyük çok uluslu şirketler tarafından onaylanmıştır.

Biz NomoGaia az aşağıdaki destekleyici ve eylemleri insan haklarına nasıl etkilediğini araştırmak için özel bir şirkette görev konuda birkaç yıldır, Prof. Ruggie ve ekibi ile çalışma olmuştur. Odak noktamız bu etkilerin değerlendirilmesinde güvenilir yöntemler geliştiriyor. BM Yol Gösterici İlkeler bu değerlendirme tanımlamak ve görev. Yol Gösterici İlkeler bulunan fikirleri, insan hakları ve kurumsal eylem kesiştiği giderek önemli bir arenada gelecek teori ve pratiği üzerinde büyük bir etkisi olacağı kuşku yoktur.

Tarih Nomogaia TVFA Yorumlar (2)


DJILP Newsroom ziyaret edin

@ View_From_Above

Tarih mesaj

Ekim 2011
M T W T F S S
«Eylül
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Denver Sturm College Üniversitesi Hukuk