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標籤存檔|“企業責任”

企業的人權責任一個巨大的進步

企業的人權責任一個巨大的進步

The United Nations

聯合國

本月,曾經模糊的概念,企業有責任對人權變得清晰。 聯合國人權理事會一致通過了指導原則,為實現聯合國保護,尊重和補救框架,聯合國本身的文件稱為“史無前例”,是更重要的是:它是改變遊戲規則。 這次投票的47個成員的人權律師發出了一個明確信息,公司全球:人權是現在的生意業務。

代言的“指導原則”的高潮一項為期六年的過程,是由哈佛大學教授率領約翰魯格。 2005年,魯杰教授被任命為特別代表,秘書長關於人權與跨國公司。 魯杰教授接受了為期三年的任務是澄清企業的人權標準為企業實體和狀態。 他製作的框架人權和工商企業能夠得到一致認可的人權理事會。 2008年,他又獲得了新三年進一步發展他的框架的指導方針,到6月16日批准,2011。 魯杰教授親自觀察“理事會的批准建立的指導原則作為權威的全球參照點的業務和人權。”

魯杰教授的工作已經封頂的辯論是否有商業企業的人權責任。 而“保護,尊重和補救”框架要求各國防止侵犯人權的公司,企業尊重人權,既為受害者提供補救措施的侵犯人權。 該指導原則的具體行動奠定了政府和企業需要執行。 例如,各國必須明確預期的企業行為,制定和執行法律,並調查和糾正濫用。 國有企業必須正式承諾不侵犯人權,並展示他們的努力,堅持的承諾,通過評估,監測和補救措施。 綱要的指導原則的人權盡職調查的過程。 這需要評估實際的和潛在的人權的影響;整合和行動後的結果;跟踪效果的反應,以及如何影響溝通解決。 此外,人權理事會批准了設立一個工作組,監督實施的指導原則。 該小組將由五名專家將選擇在下次會議的人權理事會在九月。

雖然指導原則得到一致認可,從聯合國,一些人權活動分子和理事會成員表示失望。 來自厄瓜多爾的代表感嘆,框架,由於沒有建立新的法律責任的公司,已經下降短。 樂施會的有效性問題離開公司和弱國警察自己。 然而,幾乎所有主要的人權組織發現值得稱許的指導原則,承認它有顯著的進步,即使他們看到它不足。

該準則將有直接的影響。 公司已承諾將調整其業務和戰略,以普遍人權規範現在有實質性的指導。 該準則還提供了一個明確,統一的企業評價系統,它可以與公眾分享。 此外,該指引已批准的大型跨國公司,包括可口可樂公司,通用電氣和黃金公司。

我們一直在NomoGaia以下,支持並與教授魯杰和他的團隊數年,專門就這個問題的一個公司的責任進行調查,其行為如何影響人類的權利。 我們的重點一直在開發可靠的方法評估這些影響。 聯合國的指導原則界定和評估等任務。 毫無疑問,思想包含在指導原則將有重大影響未來的理論和實踐在日益重要的領域裡,人權和企業行動相交。

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